Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Несколько работников нашего предприятия за два месяца предупреждены о сокращении.Последний рабочий день 31 марта. Надо ли было их предупреждать о том, что на предприятии с 6 апреля вводится режим неполной рабочей недели?Спасибо.

А их-то это как касается?

Ирина Витальевна, добрый вечер. Прошу меня извинить за большое количество вопросов в течение 3 минут. Мой вопрос: Если женщина выходящая на неполный рабочий день из отпуска по уходу с сохранением пособия хочет работать к примеру до 14:00, то мне необходимо высчитать ставку таким образом, чтобы она ровно укладывалась в то, количество часов ежедневной работы, которое получается, чтобы уходить в 14:00. И в любой такой подсчет должен быть включен перерыв для отдыха и питания. Верно? И при подсчетах времени прихода и ухода и отработанного количества часов всегда должен быть учтен обеденный перерыв?

Давайте разбираться. Хона хочет работать, например, с 9 до 14. Это 5 часов. Минус перерыв (например, 1 час). = 4 часа работы. Плюс полчаса на кормление ребенка. Т.о. табелируем 4,5 часа, из которых на 4 часа начисляем зарплату, а за 0,5 часа - средний заработок. С работы уходит в 14 часов, а с 14 до 14.30 у нее кормление ребенка. Вот так, как-то...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации:
В отделе ОУП 2 работника начальник и специалист. Работодатель издал приказ на специалиста ОУП "о простое по вине работодателя" с апреля месяца, но работа есть, т. к. люди работают, задачи по должностной инструкции нужно тоже выполнять, они никуда не ушли. Значит должность должны просто сократить.. С приказом данного специалиста еще не ознакомили.
Нужно ли знакомиться с приказом о простое, который считается неправомерным?И какие могут быть дальнейшие действия? Заранее спасибо!!

Знакомиться - нужно. Не согласны - можно спорить.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста с решением следующего вопроса: какие действия необходимо произвести работодателю, что бы отменить работникам выплату надбавок за стаж, установленных соответствующим положением. В ТД конкретный размер не указан, имеется отсылка на то, что работнику выплачиваются надбавки в соответствии с действующими ЛНА. В ЛПА прописано - работодатель выплачивает, про отмену ничего не сказано. Заранее благодарю.

Либо приказ о внесении изменений в ЛНА, либо новый ЛНА. Ознакомить работников. Всё.

Уважаемая Ирина Витальевна! Поставьте пожалуйста точку в наших разногласиях и сомнениях. Гражданин Украины получивший РВП устраивается к нам на работу.... предъявляет трудовую книжку в которой первая часть на украинском языке, вторая на русском. Записи сделаны в первой части и конечно, на украинском языке. Во второй части ( русской) не заполнен даже титульный лист. Наши действия? 1. Просить перевод ТК, нотариально заверенный, чтобы была возможность засчитать стаж для б/листа?
2. Продолжить ведение имеющейся ТК ( как тогда заполнить титульный лист на русском языке - дата заполнения или дата когда была заведена ТК изначально, но как тогда мы можем это заверить своей печатью?)
3.Завести новую ТК и приложить перевод и копию старой ТК?
Очень признательны заранее, т.к. мнения с бухгалтерией разошлись, все что прочитано по этой теме, так же разнится между собой.
Судя по всему стаж Украины засчитывается и в пенисонных и в страховой, но вот какую книжку вести будет правильно...?

Вести надо книжку установленного в России образца - т.е. советскую 1974 года либо постсоветскую 2003 года. Украинский постсоветский стаж в страховой засчитываем. Перевод нужен, конечно.