Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Помогите разобраться.
Имеет ли работодатель право перевести в обособленное подразделение (в другой местности) работников "льготных категорий" - мать-одиночка, воспитывающих детей до 3-х лет, или единственных кормильцев детей-инвалидов и т.д., уведомив их за 2 месяца. И в случае отказа уволить по статье п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Эту статью нельзя же квалифицировать как инициативу работодателя? Или я ошибаюсь?

В принципе, это возможно - в результате организационных или технологических изменений условий труда, которые работодатель обязан назвать в уведомлении и доказать (в т.ч. в суде).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работающие по договору подряда, едут на объект в другую местность. В договоре ГПХ об этом не сказано. Можно заключить с ними допсоглашение, в котором отразить затраты на поездку и проживание? Им нужно увеличить размер оплаты или каким-то другим способом возместить расходы? Заранее спасибо!

Можно сделать ДС, в котором:
* либо обязаться возместить накладные расходы (но они 1) должны быть документально подтверждены; 2) облагаются НДФЛ - см. письма Минфина);
* либо увеличить размер оплаты на сумму возмещения плюс 13% НДФЛ.

Ирина Витальевна, здравствуйте еще раз! Я прошу прощения за свой предыдущий вопрос о сокращении рабочего дня в предпраздничный день. Это был глупый вопрос, конечно ответ очевиден. Извините :)

И ничего не глупый. Есть сомнение - есть вопрос, есть вопрос - есть ответ!
И вообще: мудрые восточные люди говорят, что лучше лишний раз ПОКАЗАТЬСЯ глупым, задав вопрос, чем ОСТАВАТЬСЯ глупым, его не задав:):):):):) Всегда лучше ПЕРЕспросить, чем НЕДОспросить!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Пожалуйста подскажите можно ли работать по совместительству в одной и той же должности. В медицине дефицит специалистов. Работники вырабатывают время на 1 ставку, а затем остаются по этой же должности ещё работают по совместительству с выработкой времени до 1 ставки. Благодарю за ответы.

Можно (Письмо Роструда от 21.04.2011 № 1048-6-1). Тем более - в медицине. А уж доля ставки зависит от вида медиков - см. специальную нормативку для медиков, которую Вы ОБЯЗАНЫ иметь и знать, если работаете с ними, в частности - Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41.

Ирина Витальевна, добрый день!
Пожалуйста, подскажите по следующей ситуации. Сотрадница работает неполный рабочий день, с 09.00 до 16.00. Будет ли сокращен ее рабочий день на 01 час в предпраздничный день? Т.е. должны ли мы ее "отпустить" с работы пораньше 30.04 перед майскими праздниками?

Поскольку в ст. 95 нет никаких оговорок и изъятий, 1 час минусуем ВСЕМ работникам, даже тем, у кого продолжительность рабочего дня всего один час (тогда ставим в табеле Я/0). При этом предпраздничный день оплачивается как обычный полный рабочий день.