Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Какие есть варианты выхода из нашей ситуации: в ООО закрывается магазин. В штатке это как отдельное подразделение. Мы проводим процедуру сокращения штата. Всем сотрудникам магазина за 2 месяца вручили уведомления. Через 1 неделю после вручения уведомления выясняется, что сотрудница беременна. Само юр. лицо не ликвидируется. Получается и магазин не будет работать, и вакансий в юр. лице нет, и сократить мы ее не имеем права. Как нам поступить? Спасибо за консультацию.

Ужас с этими делами, т.е. с ч. 1 и 4 ст. 261. Если этот магазин в той же местности - то ее надо держать. В простое. По вине работодателя. Пока не появится место, которое она для себя сочтет подходящим для перевода.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией: у нас в штатном расписании есть 2 самостоятельных отдела - А и Б, которые аккредитованы в Росакредитации как испытательная лаборатория. Сейчас у нас "на носу" инспекционный контроль и инспектор требует, чтобы в штатном расписании была отражена "Испытательная лаборатория", в состав которой будут входить эти два отдела и в трудовых книжках работников было указание на испытательную лабораторию. Ума не приложу как это должно выглядеть и через какую процедуру возможно это осуществить?! Правильно ли я рассуждаю: это будет отдел в отделе, и необходимо будет это делать по ст.74 ТК РФ через уведомление и перевод?

Совершено не понимаю, зачем это нужно. Недостаточно информации для ответа, Вам нужен не ответ, а консультация, увы. Что касается ТД - структурные подразделения вообще не обязательны, см. ч. 4 ст. 57.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нуждаюсь в квалифицированной юридической поддержке. Прошу Вас ответить на следующий вопрос: Имел ли право директор школы принять на работу в должности педагога дополнительного образования - руководителя кружка "Хореография", работающего по совместительству, другого специалиста - по квалификации не педагог дополнительного образования, а педагог-психолог по специальности "Педагогика и психология" как основного работника по ст.288 ТК РФ. С уважением педагог дополнительного образования Александр Забелин

Полагаю, что да - при соблюдении всех требований ТЗ.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. У нас есть работники, которые работают по графику 2/2, со скользящими выходными днями. В мае все выходные и праздничные дни им сделали выходными днями, в связи с этим мы не выходим на балнс рабочего времени. По идее, мы должны оплатить им недоработанное время как простой по вине работодателя, а как правильно это оформить, нужен приказ на простой, или бухгалтерия просто оплачивает им на основании табеля? Спасибо.

Это даже не простой, это хуже: ч. 1 ст. 155 ТК. Приказ лучше сделать в любом случае.

Здравствуйте, что делать, если сотрудник не появлялся на работе несколько дней, а потом принес справку-вызов из института. Можно ли вынести выговор за несвоевременное предоставление справки.

Можно даже уволить за прогул - см. ППВС РФ от 17.93.2004 № 2: самовольное использование дней отдыха ПВС признает прогулом.