Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы понимаем, что если у нас работники работают по графику 2 рабочих дня чередуются 2 выходными днями, а согласно графику работы, рабочий день у такого работника приходится на праздничный день (1, 9 мая), оплату в данном случае производим как за работу в выходной день? Спасибо.

Как за нерабочий праздничный день, каковыми эти дни и являются, поскольку при вашем графике у работников скользящие выходные дни, однако "скользящих праздничных дней" не бывает, ибо все такие дни установлены федеральным законом - Трудовым кодексом. Так что Вы правы по сути (хотя и не точны в формулировке): оплата по ст. 153.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Еще к вопросу о сокращении штата работников: каков размер штрафа за несвоевременное уведомление службы занятости о намерениях по сокращению штата?

Нету штрафа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести сокращение штата работников в части сообщения в органы занятости населения.
По какой форме (если есть образец документа) уведомить службу занятости, если из 30 сотрудников сокращаются 7 человек. Это массовое увольнение или нет?
В какой округ надо сообщать: по юридическому адресу юр.лица? Спасибо.

По месту регистрации в УФНС. Форма - на сайте ЦЗ.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
К вопросу от 23.04.2015 о приеме на работу временного работника.
Спрашивала, что можно ли без указания фамилий прописать срок приема. Вы ответили,что нет.
Правильно ли я понимаю, что верной будет формулировка "временно, на время отсутствия основных работников Ивановой, Петровой, Сидоровой по причине нахождения их в ежегодных оплачиваемых отпусках, с 27.04.2015 до выхода основных работников ".
Спасибо за ответ!!!

С 00.00.0000 на период ежегодных оплачиваемых отпусков И, П, С. Я так полагаю.
Это годится, если отпуска идут по графику, либо по заявлению, но приказы изданы заранее.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В 2014 году были созданы доп.соглашения к труд.договорам работников. В ДС имеется ссылка на Положение об оплате труда, утвержденное в 2012 году. С апреля 2015 утверждается новое Положение. Соответственно, идет несоответствие.
1.Верно ли я полагаю. что стоило не прописывать год утверждения?
2.Но даже, если не нужно было прописывать, то сейчас всё равно нужно издавать ДС. Верно ли будет прописать "в п. ...труд.договора вместо фразы "Положение от 2012 г." читать "Положение от 2015 г."?
Спасибо за Ваш ответ!

1- верно, и 2 - верно. А еще вернее 2 - "в соответствии с Положением об оплате труда." И все.