Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации. У нас на предприятии 8-часовой рабочий день, но в данный момент появилось много заказов на изготовление нашей продукции и возникла необходимость на 2 недели объявить работникам 12-часовую смену. Все согласны, никто не против, но возник вопрос как же издать приказ? читала в Консультанте что должны предупредить работников за 2 месяца, мы этого не сделали, так как сами не знали что возникнет такая необходимость. Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации правильно. Заранее Вам благодарна!

Изменить продолжительность рабочего дня можно по ДС к ТД - тогда не нужно применять ст. 74. Но хорошо подумайте, как будет обстоять дело с нормой рабочего времени. Возможно, лучше будет сделать ТД по внутреннему совместительству?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!

В нашей компании много удаленных обособленных подразделений, подписи работников в Личной карточке Т-2 получить не представляется возможным.
Уточните пожалуйста, будет ли являться нарушением, отсутствие подписей работников в личной карточке Т-2, если да, то какие штрафы предусмотрены и где можно ознакомиться с правилом ведения и заполнения унифицированной формы Т-2.
Заранее спасибо!

Подробнейшим образом изучить правила и порядок заполнения личной карточки, а также вопрос о том, так ли уж необходимо применять именно форму Т-2, Вы можете в журнале "Кадровые решения": свяжитесь с издательством и выкупите номера, в которых публиковалась эта статья.
Нарушением является неознакомление работников с записями в трудовых книжках под расписку в личной карточке. Всё остальное - на Ваше усмотрение. А вот как получить эти подписи - нужно продумывать и обсуждать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, в приказе на исполнение обязанностей нужно обязательно указывать ФИО отсутствующего работника или можно указать только должность? Дело в том, что у нас основной работник в декрете, принятый на его место работник тоже ушла в декрет, и их обязанности решили оформить совмещением. Спасибо!

Нужно обеих.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, для того, чтобы подтвердить, что у нас работник приступил к работе после прохождения всех инструктажей, после ознакомления с ЛНА и т.д., верно ли будет уменьшать кол-во рабочих часов в первый рабочий день (например на 1 час), в табеле соответственно будет не 8 часов, а 7? Не будет это нарушением? И должен ли быть издан какой-то документ, который будет регламентировать конкретное время, затрачиваемое на всю эту процедуру? Спасибо большое.

На мой взгляд, идея более чем странная. Прохождение инструктажей фиксируется в журналах.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу. Дело в том, что на период отпуска работника по уходу за ребенком, на его место (по срочному ТД) взяли другого работника. Руководитель решил увеличить новому работнику размер з/платы (путем увеличения переменной части). Мы подготовили ДС к ТД новому работнику, а, что делать с тем работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком? У него все остается без изменений? Спасибо.

Надбавка всегда носит персональный характер, даже если она предусмотрена ШР, поэтому устанавливается конкретному работнику. Следовательно, у отпускника всё остается по-прежнему.