Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: У нас ошибочно-не глядя оформили контракт с генеральным управляющим, отключив при это функцию пробелов (все слова в предложении идут слитно, без пробелов), как мы можем сейчас скорректировать ситуацию и нужно ли это делать вообще?
Контракт уже подписан три месяца назад и везде «засветился», как лучше поступить? УФМС приняло этот вид и выдало разрешение на работу по данному документу…
Спасибо!

Ну и не берите тогда в голову. Вопрос только - где были глаза раньше у тех, кто это делал и подписывал????????????

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас 40 часовая рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье. Возможно ли заключение доп.соглашения к ТД о работе в выходной день (каждую субботу по 2 часа) на постоянной основе с оплатой в двойном размере. Работник с этим согласен, хочет подзаработать дополнительные выходные ему не нужны. Оснований по 113 ст. ТК нет. Получается рабочая неделя 42 часа. Спасибо за ответ.

Возможно. По совместительству. С одинарной оплатой.

Ирина Витальевна, добрый день! как всегда к Вам за помощью. Идет ликвидация предприятия, мне необходимо уведомить сотрудниц которые находятся в отпусках по уходу за ребенком о предстоящем увольнении. Одна сменила адрес и не удалось узнать его, чтобы послать уведомление. Как быть, посылая на старый адрес ( не родительский) есть шанс получить ответ, что адресат выбыл. Следовательно, цель не достигнута, сотрудник не уведомлен. Вторая прознала про предстоящую ликвидацию и не собирается принимать заказное письмо ( по словам ее коллег). Наши действия? Предприятие-то все равно будет ликвидировано. Кроме как посылать заказным письмом с уведомлением, есть вариант послать курьера, но подгадать время прогулок с ребенком и проч. сложно, когда сотрудник не хочет встречаться, так же может уехать на время на дачу, к родителям и проч. Поделитесь пож-та опытом как правильно поступить нам, чтобы все сделать наверняка. Заранее благодарна!

Наше дело - отправить. Если работник не получил уведомление по независящим от работодателя причинам - увы ему! Аналогичная ситуация в Определении Мосгорсуда от 28.07.2014 № 33-29793/14

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работница родила ребенка, обратилась за единовременным пособием при рождении и далее последует отпуск по уходу. Муж этой работницы является иностранцем, пребывает на территории России по визе, не работает. Какой документ она должна нам предоставить о том, что второй родитель никаких пособий не получает.
Спасибо!

Лучше всего задать этот вопрос в ФСС, который и финансирует это пособие.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, прав ли кадровик в след. ситуации. Я подала заявление на отпуск в печатной форме, только подпись "живая". Она не хочет принимать, говорит, нужно писать шарик. ручкой. А где это написано? Спасибо заранее.

Как указал Конституционный Суд, форма исполнения заявления не имеет значения: см. Определение КС РФ от 22.03.2011 № 394-О-О, где говорится, что Кодекс нигде "не устанавливает обязательность использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта", соответственно - и печатного варианта также.
Ваш кадровик где-то начитался глупостей, и им поверил. А работать следует по серьезным источникам. Заявление может быть оформлено ЛЮБЫМ способом.