Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня неразрешимый спор с руководителем отдела кадров...Она утверждает, что из кол-ва календарных дней нужно вычитать 4-е мая в связи с тем, что в этом году этот день перенесли с январских праздников и сделали нерабочим. Руководитель настроил календарь компании таким образом, что во всех приказах на отпуск вычитаются не только 01.05 и 09.05, но и 04.05. Моих аргументов на трудовой кодекс не хватает...

Аргумент ОЧЕНЬ простой: в счет отпуска не включаются ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, которые НИКОГДА НИКУДА НЕ ПЕРЕНОСЯТСЯ, т.к. установлены ТК, переносятся (пусть ПОЧИТАЮТ Пост. Прав.) ВЫХОДНЫЕ дни, которые включаются в счет отпуска. Впрочем, их ошибкана пользу работникам - получат плюс один день отпуска...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии с ч. 2 ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ, п.п. 38, 40 Инструкции о порядке предоставления соц.гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Кр.Севера предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно.

1.Верно ли я понимаю, что работнику, принятому в 2003 году, право на отпуск без содержания за период 2014/2015 полагается?
2.Как верно отразить в Т-2 запись? Можно ли писать "Дорожные дни"?

Спасибо за Ваш ответ!

Раз это отпуск для проезда к месту использования оплачиваемого отпуска - право возникает одновременно. ЭТО ОТПУСК Б\С, код "ОЗ". В л\к - "для проезда в отп."

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, если меняется наименование должности и оклад, но при этом трудовые функции остаются без изменений - это перевод или просто переименование, как в трудовых писать: "переведен" или "должность переименована"? Спасибо.

Переименование должности. В трудовую книжку запись делается по аналогии с записью о переименовании организации - см. Инструкцию.
N.B. Если обязанности не изменились, то оклад не должен уменьшиться!

Добрый день, Ирина Витальевна. Я неправильно посчитала сотруднику количество дней при отпуска при увольнении. Сотрудник обратился в инспекцию, что мне теперь будет? Я ошиблась.

Не знаю, как с "сотрудниками" (МЧС, МВД), а с работниками - надо исправлять ошибку: подготовить служебку об этом, проект приказа о доплате, доплатить. Не дожидаясь предписаний ГИТ. По-моему, это очевидно...

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть сомнения касаемо статьи увольнения. У работника срочный трудовой договор и мы его увольняем в последний день, как и положено. Можем ли мы накануне заключить с работником соглашение об увольнении по соглашению сторон и уволить по п.1ч.1ст.77, а не по п.2ч.1ст.77 ? Заранее спасибо!

Можно, разумеется. Ст. 78 - там об этом сказано.