Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Ситуация: к нам устраивается по совместительству работник с графиком работы либо 4 дня в месяц, либо сутки через трое (ещё не решили), с суммированным учётом рабочего времени, учетный период месяц. Начальник отдела кадров утверждает, что теперь мы каждый месяц обязаны запрашивать его график работы с его основного места работы, чтобы подстраиваться под него! Спорить не стала – стала искать информацию, но не нашла! Подскажите, пожалуйста, есть ли какие либо нормативные документы по этому поводу? Заранее благодарю, с уважением, Ирина.

Во-первых, сутки-трое не получится, реально только сутки-семеро (чтобы была половина нормы времени).
Во-вторых, искать надо было очень близко: в Трудовом кодексе. Это второе предложение части 1 ст. 284: "В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)".
Следовательно, нужно просто ВНИМАТЕЛЬНО читать Кодекс: если совместителю запланирован графиком рабочий день больше 4-х часов, работодатель обязан убедиться, что этот день у него на основной работе выходной.
Порадуйтесь, что у Вас такой профессионально грамотный начальник отдела кадров!

Добрый день, Ирина Витальевна! У меня вопрос по вопросу Ирины (Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш совет. Наша компания - сеть магазинов. Один из них расположен в другом городе. Собственники хотят это магазин закрыть. Но проблема в том, что из шести работников одна - беременная, вторая в дородовом отпуске, третья - в отпуске по уходу за ребенком. до 1,5 лет. Подскажите, как правильно провести закрытие магазина ( это не филиал и не представительство, просто структурное подразделение компании). По каким основаниям возможно расторжение трудовых отношений с данными беременными и декретницами? Если их все же никак нельзя уволить, то где они должны числиться , если магазин закроем? Как правильно в таком случае изменить штатное расписание.? Каковы риски данной ситуации? Спасибо.

Читайте ч. 4 ст. 81: сокращение штата в ОСП осуществляется по правилам ликвидации, т.е. увольняете в связи с сокращением штата, но абсолютно всех - даже беременных. И никому не предлагаете работу (в другой местности), поскольку в этой местности у Вас нет других ОСП.): а мамочкам тогда не будет назначено максимальное пособие по уходу за ребенком в связи с формулировкой в трудовой книжке "в связи с сокращением штата", а не "в связи с ликвидацией"?

А Вы не боитесь, что эти мамочки потом восстановятся на работе через суд, т.к. уволены без оснований, поскольку организация не ликвидирована (не исключена из ЕГРЮЛ), а произошло только сокращение штата? Вот то-то и оно...
Впрочем, я знаю случаи, когда работодатели выигрывали подобные дела, но там были очень мощные корпоративные юристы и не очень сильные, видимо, судьи.

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по оплате работы в выходной день работнику,находящемуся в командировке.
Пакет документов на командировку оформлен. А вот как верно оформить работу в выходной.
Верно ли делаю,что пишу приказ о привечении. Но вот в преамбуле верно ли будет прописать,что "в связи с направлением в командировку,на основании служебки начальника отдела и ТК РФ" приказываю привлечь такого-то тогда-то.
Спасибо за ответ!!!

Зачем он вообще нужен, такой приказ? Есть приказ о направлении в командировку на выходной день либо на период, включающий выходной день, возможно - билеты. Этого ПРИКАЗА что, разве мало?! Если не билеты - то еще нужна справка или иной документ от принимающей стороны, что работник в выходной день работал. И больше ничего.
А подобные преамбулы не имеют смысла вообще. Служебки указываются в "Основании". А в преамбулах - для чего привлекается (если это не командировка!).

Ирина Витальевна, спасибо большое за Вашу помощь!

Всегда рада!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Работник возвращается из командировки 29.08.2015г в 22:00 (выехал 28.08.2015г в 23:00). Возникает вопрос: сколько часов оплачивать в двойном размере 22 часа или 8 часов (как рабочий день)? Неужели все 22 часа? Разрабатываем новые ЛНА и хотели четко прописать количество часов подлежащих оплате в двойном размере. Заранее огромное спасибо!

Все время, которое он по распоряжению работодателя провел в дороге, т.е. 22 часа по ст. 153 ТК.