Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, можно ли в ПВТР про обеденный перерыв для работников написать так: "Начало рабочего времени устанавливается с 9.00, окончание в 18.00.
В течение рабочего дня Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час , при этом начало обеденного перерыва не ранее 11-00, окончание - не позднее 16-00. В рамках данного промежутка времени работники самостоятельно определяют время перерыва с учетом собственной загрузки. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается." Это соответствует действительности, т.к. наши магазины не закрываются на перерыв и сотрудники обедают по очереди. Спасибо

Мне очень понравилось. Отлично продуманная формулировка.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я к сожалению не знаю к кому я могу обратиться с данным вопросом. У нас в компанию приходят разработчики на одну и ту же должность, но с разными окладами (к сожалению руководитель поставил перед фактом отдел кадров ). Соответственно мне нужно каким то образом оформить этих работников с минимальными трудозатратами и с минимальными рисками для компании. По поводу старшего, ведущего, младшего разработчика - уже сделали, как смогли, но уже новые работники приходят массово и что-то с эти нужно делать. Посмотрела множество информации и хочу с Вами посоветоваться: т. е в штатном расписании оставить одинаковую ставку, но регулировать остальную часть в виде других выплат. 1).в виде доплаты (совмещение, увеличение объема работы)-на мой взгляд не совсем корректное оформление. 2) разбить по категориям - 1 уровень, 2 уровень и т.д. На мой взгляд тут риски, что разработчики с начальным уровнем образования будут получать выше з/плату, нежели чем у кого высшее образование. 3) Установление надбавки - Возможно ли коммерческой организации устанавливать надбавку или только гос. учреждения? Какие критерии нужно указывать в ЛНА? 4) Регулировать ежемесячно премией. Как это возможно оформить? Так как бухгалтерия мне отвечает, что в данном случае есть риски, что проверяющие органы будут интересоваться, почему у кого то есть ежемесячные премии, а у кого-то нет, если они работают по одной и той же должности. Какой наиболее оптимальный вариант на Ваш взгляд? Заранее спасибо за ответ

Надбавки. Названия придумывайте, но обязательно связать с работой, чтобы не попасть на налог на прибыль.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Постоянно и с большим интересом читаю Ваши он-лайн консультации и считаю это очень полезным делом - всегда нахожу что-то новое, с чем раньше не сталкивался... Спасибо Вам! Сейчас прочитал один из Ваших ответов (совершенно не важно на какой вопрос), меня заинтересовала вот эта фраза "Это только должностными лицами в период отпуска перестают быть, а работниками остаются". Т.е. если ГД в отпуске (и.о. на другого работника не оформлено), он периодически приезжает/ему привозят документы на подпись (в т.ч. кадровые), то он не имеет права этого делать как должностное лицо?
И решения, оформленные таким образом, можно оспорить?

Спасибо!
Да, эти подписи будут недействительными. Посмотрите, например, Определение ВАС РФ от 23.03.2007 № 2783/07 о недействительности подписи директора в период его отпуска.

Добрый день!
Вопрос по сокращению.
1. если работник не согласен с увольнением по сокращению, то у него есть 1 месяц, чтобы обратиться в суд. ему надо идти именно в суд? т.е. если он пойдет в трудинспекцию, то это будет ошибкой? либо его смогут направить в суд?
2. работнику в кадрах предлагают пойти под сокращение якобы чтобы соблюсти всю процедуру. А потом принять на работу на другую должность. Верно ли я понимаю, что это полный бред?
3. сокращаются два человека в отделе. один изъявляет желание перейти в другой отдел, но его просят предоставить документ об образовании в соответствии с должностной инструкцией, а такого документа нет.
второй работник сокращается немного позднее, и ему устно предлагают перейти в тот же отдел. но документов об образовании тоже нет.
могут ли отойти от должностной инструкции, отдавая предпочтение второму работнику?
Спасибо за Ваши ответы!!!

1. Трудовые споры ГИТ не рассматривает, только суд имеет на это право.
2. Бред.
3. Могут. Но это оспоримо первым работником.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как отразить в табеле учета рабочего времени - время работы двух водителей, которые отправляются в трехдневный рейс на одном автомобиле (со спальным местом)? Общее количество рабочих часов двух водителей за рейс- 28.
Вариант 1: показать табеле (и оплатить) общее количество рабочего времени за рейс, плюс общее количество ночных часов. В этом случае появится много сверхурочных по суммированному учету, хотя реально будут недоработки.
Вариант 2: показать в табеле и оплатить количество рабочих часов: 14ч., проведенных за рулем, плюс 7ч ( 50%) - время присутствия на рабочем месте , когда водитель не управляет автомобилем, всего 21ч. В этом случае надо ли и как показать в табеле 7ч.- время присутствия на рабочем месте, во время управления автомобилем вторым водителем? Или, может, есть еще какие-то варианты?
С уважением и благодарностью, Ольга

Второй вариант. Можно ввести спец. код.