Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Кадровик отправил приказ на увольнение за прогул по почте в приказе ошибка в датах (дата издания 07.10 и уволить 21.09). Что делать и как избежать суда.
Большое спасибо!

Встречный вопрос: а зачем он это отправил? Не читает ТК? Бедный работодатель этого кадровика. Подсказываю: ч. 2 (и, заодно, ч. 6) ст. 84.1.
Больше ничего подсказать не могу, т.к. не знаю существа дела.

Здравствуйте. уважаемая Ирина Витальевна. подскажите пожалуйста, работница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день с сохранением пособия. но она уже вышла по совместительству в другую организацию на 0,5 ставки. На какое количество часов она может выйти у нас чтоб не было нарушения и у нее не возникли проблемы с пособием. Заранее спасибо.

Что происходит у другого работодателя, основного работодателя волновать не должно.
Вот только давайте разберемся с терминами: если она ВЫЙДЕТ из отпуска, то пособие платить уже нельзя. Поэтому нужно оформлять работу В ПЕРИОД отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Нужен ваш совет. Ситуация такая: мы являемся образовательной организацией. Есть у нас руководитель физического воспитания. В период учебного процесса он командируется на различные соревнования (сопровождает команду). Обычно такие соревнования приходятся на выходные дни. Понятно, что если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. Хотелось уточнить: можем ли мы сделать один приказ на весь учебный год. Например, что в случае направления в командировку в выходные дни производить оплату так то.... + к этому сделать ДС. или же все-таки правильнее каждый раз издавать приказ и прописывать каким образом компенсируется?

P.S. Огромное вам спасибо, за Ваши консультации, очень помогают в работе!

Я думаю, что вполне можно сделать "оптовый" приказ, если все даты известны заранее. Но, разумеется, нужно быть готовыми к внесению в него изменений - вдруг тренер заболеет...

Добрый день, Ирина Витальевна. Очень нужна ваша помощь. Мне необходимо собрать документальное обоснование того, что кадровые документы, а именно трудовые книжки, приказы, личные дела и др. должны храниться в отделе кадров организации и кадровик несет за это персональную ответственность, так как ген. директор хочет изъять эти документы и хранить их в другом неизвестном мне месте, а в отделе кадров хранить копии. Насколько это правомерно и на какие документы (законы, письма Роструда, Кодексы и др.) можно сослаться, чтобы убедить его оставить эти документы в отделе кадров.

Н-да, сложно будет переубедить Вашего руководителя, что он выдумал полнейшую чепуху... Тем более, что и сослаться-то особо не на что - всё столь очевидно, что и нормативного регулирования не требуется...
По трудовым книжкам. В организации должен быть издан приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек работников – этого требует п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013).
О приказах по личному составу. Определить место хранения приказов – это право руководителя организации. Согласно п. 3.4.9 Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. приказом Росархива от 23.12.2009 № 76, процедура прохождения проектов приказов по основной деятельности и по личному составу, основные инстанции визирования приказов, место регистрации приказов, порядок регистрации и место хранения подлинников приказов, порядок рассылки копий приказов в структурные подразделения, заинтересованным лицам и др. должны быть определены в Инструкции по делопроизводству.
О личных делах. Личные дела государственных и муниципальных служащих ведутся кадровыми службами государственных и муниципальных учреждений (см. Указы Президента РФ от 01.06.1998 № 640 и от 30.05.2005 № 609; Федеральные законы от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»), и ни о каких копиях личных дел в нормативных документах нет ни слова.
Ведение личных дел в коммерческих организациях нормативными документами не предусмотрено.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
По Вашему совету я посмотрел Определение ВАС РФ от 23.03.2007 № 2783/07, но там несколько иная ситуация - сделка признана ничтожной не по причине отпуска ГД в момент ее подписания, а ввиду того, что а) она не была одобрена органом управления общества (советом директоров или чем-то аналогичным), т.е. были превышены полномочия, б) ГД подписал договор купли-продажи своей родственнице по заниженной цене, в) в этот момент был в отпуске с последующим увольнением, т.е., по сути, увольнение уже состоялось, только дата отнесена вперед. Дополнительно поискав информацию по этой теме, я для себя сделал предварительный вывод, что сама подпись не может быть признана неправомочной (а значит и документ недействительным), поскольку, с точки зрения корпоративного и гражданского законодательства, во время отдыха его права и полномочия не прерываются, являются законными. Есть противоречие с трудовым законодательством - нарушается право ГД, как любого другого работника, на отдых, т.к. он продолжает исполнять свои обязанности во время отпуска, но это может привести к привлечению организации к административной ответственности (штрафу) за нарушение ТК, но не к отмене документов, подписанных таким образом.
Ирина Витальевна, возможно я что-то в своей логике упускаю? Поправьте меня, пожалуйста.

Упускаете, Игорь. Мне интересна дискуссия с думающим человеком, но здесь не месте для дискуссий, к сожалению.
Могу сказать одно: желающие рискнуть могут собирать директорские подписи а) во время отпуска, б) на больничном, в) и т.п. А я с удовольствием буду представлять их работников в суде. С удовольствием - потому что дело будет простым и быстрым (опыт есть).