Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, у нас закрывается обособленное подразделение, в этом городе остаются еще другие действующие обособленные подразделения. Увольняем работников по правилам ликвидации организации. У нас есть в подразделении беременные и мамочки в отпуске по беременности и родам, скажите их тоже можем уволить в этом случае? Я читала, что есть судебная практика, которая запрещает увольнение таких категорий работников в случае, если в той же местности есть действующие Обособленные подразделения организации, т.е. как у нас? Мы согласны перевести данных работниц в действующие ОП , на те же должности и с сохранением прежнего заработка, но работницы категорически отказываются? как быть, ведь приказ о ликвидации ОП уже издан, налоговая уведомлена...
СПАСИБО ЗА ВАШУ ПОМОЩЬ!!

Коллега, нам в этом случае приходится учитывать нормы И ч. 4, И ч. 3 ст. 81: с одной стороны, применяем к увольнению по сокращению правила ликвидации, с другой стороны - предлагаем все имеющиеся в данной местности подходящие вакансии с учетом приоритетных прав (ст. 179) на оставление на работе, но прежде всего - еще до ст. 179 - беременным и мамам/папам из ч. 4 ст. 261. А если отказываются - тогда и увольняем, несмотря на беременность и детей (вот это им и надо растолковать).

Добрый вечер!
Подскажите пож-та по вопросу.
У нас открыто ООО. Называется ООО "Тату-Арт".
А как утвердить сокращенную форму для больничного листа? С дефисом или без? Все название большими буквами? или маленькими с выделением больших?
Спасибо!

У вас и так короткое название, оно не требует сокращения, ячеек вполне хватит.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник хочет уволиться, но администрация категорически отказывается поставить отметку о приеме заявления на увольнение. Как быть? Если попробовать отправить заявление по почте, то с какого момента пойдет отчет срока предупреждения об увольнении?
Спасибо за ответ.

Пусть отправит телеграммой. По срокам с письмом судебная практика противоречива.

Здравствуйте Ирина Витальевна! У меня вопрос по ч.3 ст.261 ТК РФ. Правильно ли я понимаю, если срок трудового договора с временной работницей истекает после рождения ребенка (т.е. ее беременность прекращается), то переводить до окончания отпуска по БиР мы ее не должны, увольняем на общих основаниях по п.2 ст.77 ТК РФ?

Да, совершенно верно!

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, верно ли я понимаю, что наша работница со статусом ВКС имеет право на отпуск по БиР на основании листка нетрудоспособности+её заявления, да, при этом гос-во ничего ей не выплачивает и не оплачивает, но фактом отпуска по БиР она может воспользоваться?
Спасибо!

Это будет уже не столько по БиР, сколько без сохранения. Но - да, вправе.