Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста правильно поступить в следующей ситуации.
Работник у нас на эффективном контракте, не меняя должность у него из должностных обязанностей (прописанных в ДИ) исключают пару пунктов, соответственно из критериев оценки деятельности (для определения размера ежемесячной премии) их тоже исключат, зарплата снизится. Правильно ли я понимаю что данное изменение должно проходить по правилам статьи 74 ТК РФ? Руководство поставило мне задачу сделать это до 01 ноября, но тогда не будет выдержан 2х месячный срок предупреждения работника...

Если при этом изменятся какие-то условия ТД - то по ст. 74. Если условия ТД не меняются - ст. 74 будет не при чем.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
НА титульном листе трудовой книжки работника отсутствовала печать первого работодателя, заводившего книжку. По ошибке второй работодатель проставил печать на титульной странице трудовой книжке. Как исправить ошибку? Спасибо большое за ответ.

Теперь, к сожалению, только через суд - по заявлению работника о признании этой тр\кн документом, подтверждающим стаж.
Вы молодчина, что заметили - лучше раньше, чем позже!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вы отвечали Веронике 02.10.2015: "В ТД и приказе следует указывать оклад, установленный РАБОТНИКУ с учетом ЕГО нормы рабочего времени."
Как быть с окладом, если работник работает 5 дней в неделю по 1 часу.

А какая разница? Точно также. Т.е. если оклад в ШР за полную ставку 8000 руб., то оклад работника 1000 руб. Вот эту 1000 руб. и надо указывать в ТД.
Нюанс: если работаете в 1С, то в приказе надо написать про 1/8 ставки и указать полный оклад по ШР, программа сама посчитает долю работника (либо прописать ее в приказе вручную). В большинстве других программ указываем уже долю работника. В ТД - ВСЕГДА оклад работника (1000 руб.).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет и написала заявление на отпуск, в какой срок мы обязаны предоставить ей этот отпуск?
(до выхода из отпуска она не работала более 5 лет, переходя из декрета в декрет)

Если за текущий рабочий год, начавшийся еще до первого декрета, у нее есть использованные дни - то по ее заявлению. Если все дни были использованы еще 5 лет назад - то в следующем рабочем году (по заявлению, согласованному с руководством, либо по графику).

Ирина Витальевна, если принимаем работника одной датой в одну организацию на одну должность на основное место и по совместительству, срок испытания устанавливаем и в том и в другом трудовом договоре? Спасибо большое!

А почему нет?