Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Учреждение А было реорганизовано путем присоединения к нему других учреждений Б и В. Название стало другое (Г). Правильно ли будет внести в трудовую книжку работников следующую запись о реорганизации: Учреждение А реорганизовано в учреждение Г путем присоединения к нему учреждений Б и В. Приказов о переводе работникам А не делали, только допсоглашения об изменении названия. Можно ли не писать в трудовые про Б и В, просто написать: учреждение А реорганизовано в учреждение Г?

Открывайте Инструкцию. Читайте. Прочитали? Теперь пишите:
"Организация А с 00.00.0000 переименована в Г."
Тоже самое - для Б и В.
И никаких придумок: любые придумки - это недопустимая отсебятина:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Будьте добры, подскажите может ли в приказе об увольнении (нарушение трудовой дисциплины - прогул), стоять такие даты: дата составления и подписания 07.10.2015, а дата увольнения 21 сентября 2015.
Заранее большое спасибо, никогда не отказываете в консультации.

Нет, это неверно. Днем увольнения будет день принятия работодателем решения (т.е. день издания приказа).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации:
Работницу С приняли по срочному трудовому договору на время отсутствия работницы К (отпуск по уходу за ребенком). Во время исполнения обязанностей С сама уходит в отпуск по БиР. Работницу К вызывают из отпуска, а С забывают уволить (после окончания отпуска по БиР) в связи с истечением срока трудового договора. Работница С планирует скоро выходить на работу, а вакансий у нас нет. По соглашению сторон она расставаться с нами не хочет...
Заранее благодарю за ответ

Делайте ей такое предложение, от которого она не захочет отказаться... Кроме с\с вариантов не вижу.

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за ответ.
Мы абсолютно точно знаем, что работница не захочет менять дату начала отпуска по БиР на дату родов, так как она одна из коллег нашего департамента. Правильно ли я понимаю, что если такого пожелания от работника не будет, то с выплатой пособия по БиР с 1 января 2016 г. проблем с ФСС не возникнет при рождении ребенка раньше начала самого отпуска по БиР?

Большое спасибо вам за ответ.

Полагаю, да.

05.10.2015Анна
Ирина Витальевна, добрый день.
Пожалуйста, проконсультируйте нас по следующему вопросу:
Нам известно о том, что у Работницы с 9 ноября будет открыт больничный лист по беременности и родам, но взять отпуск по беременности и родам она планирует только с 1 января 2016 г. Скажите, пожалуйста, может ли она оформить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, который у нее остался за период работы в компании в конце декабря с 14 по 31 декабря? Допустимо ли это с учетом того, что на руках у нее будет уже лист нетрудоспособности, открытый с 9 ноября?

Заранее большое Вам спасибо.

Конечно. Ведь это можно сделать перед отпуском по БиР, но не сказано, что "непосредственно" перед ним (ст. 260).

Ирина Витальевна, спасибо большое Вам за ответ на наш вопрос.
Еще небольшое уточнение: в случае, если родоразрешение приходится на период ежегодного отпуска этой работницы, например 28 декабря, а мы уже посчитаем ей пособие по беременности и родам заранее за период начиная с 1 января 2016 г и выплатим ей всю сумму как обычно у нас происходит заранее 25 декабря. Правомерно ли будет выплата пособия по беременности и родам с 1 января 2016 г.(с даты оформления отпуска по БиР по заявлению работника) если ребенок родится в период ежегодного оплачиваемого отпуска?

Заранее большое Вам спасибо.

Формально - отпуск по БиР оформлен, пособие выплачено за период отпуска, вопросов нет.
Но вот если она захочет изменить дату начала отпуска по БиР на дату родов... А вот об этом надо запрашивать мнение подателя благ, т.е. ФСС - тут нужно знать именно его концепцию...