Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста, если в рамках этого сайта возможны ответы на вопросы:
1. Если работник переводится с 1 ставки - заработная плата - 15 000 на 0,5 ставки - 7 500. В приказе я указываю 7 500? Какие еще положены документы?
Приказ, Доп. соглашение?
2. У нас Генеральный директор иностранный гражданин ВКС. Договор оформлен срочный (п. 2 ст. 59 и ст. 275). Нет ли каких-либо нарушений с условиями?
Заранее спасибо за ответы

1. В ТД и приказе следует указывать оклад, установленный РАБОТНИКУ с учетом ЕГО нормы рабочего времени. ДС + ТД.
2. Нормально.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, будет ли являться ошибкой, если в приказе у дистанционного работника прописано подразделение (иначе не удобно бухгалтерии), но при этом в трудовом договоре у дистанционного работника не может быть подразделения (он работает не в месте нахождения организации), и мы не прописываем подразделение в трудовом договоре. Получается разночтение, в приказе есть подразделение, а в ТД нет. Как я понимаю, что и в трудовую книжку в нашем случае, я не должна вносить отдел (т.к. он не отражен в ТД)? Спасибо.

Дистанционный работник вполне может быть в штате определенного подразделения и работать на это подразделение через Интернет.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Такая ситуация: офисный водитель возил одного из руководителей организации, руководитель уволился, ставка в ближайшее время будет свободна, т.е. водитель остался без работы на неоапределенное время.
Вопросы:
1. можно ли в этом случае оформить простой по вине работогдателя?
2. если все же это простой, какую причину указать в приказе для оформления простоя?
Спасибо

1. Полагаю, да.
2. Временная приостановка работы в связи с отсутствием лица, которого водитель должен возить в соответствии со своими трудовыми обязанностями.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Учреждение собралась проводить реорганизацию отделов и вывести из штатного расписание структурное подразд. - а путем его слияния с структурным подразд. - б, и начальника - а - сократить. Но данный работник оказалась беременна и следовательно провести это нет законных оснований. Как нам быть, ведь существования отдела - а нет смысла в силу изменения объемов работ Учреждения. Можем ли мы провести реорганизацию отделов во время ее отпуска по уходу? Но ведь она может вернуться до 3-лет ребенка и в этом случае мы тоже не можем ее сократить?

Пока ребенку не исполнится трех лет сократить ее просто невозможно. Увы.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Как лучше запланировать отпуск за работу во вредный условиях труда за рабочий период, который еще не закончился, в графике отпусков на следующий год?

Можно только поставить дату его начала. Продолжительность указать невозможно. И для отпусков за вредность период определяется по фактической работе за время, прошедшее с предыдущего отпуска за вредность.