Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Увольняется сотрудник, я начала проверять его трудовую книжку, чтобы внести запись об увольнении, и обнаружила, что моя коллега, работавшая до меня, внесла не верно записи при приеме на работу. Номер записи, дату приема и реквизиты приказа она вписала на той же строке, что и название организации, мало того, должность она тоже вписала на одной строке с названием организации, да и в самом названии организации допущена ошибка. Правильно ли я понимаю, что я должна сначала внести правильное название организации, на следующей строке в графе 1 поставить порядковый номер, в графе 2 текущую дату. В графе 3 написать, что запись № 20 не действительна и внести правильную запись о приеме на работу. А в графе 4 реквизиты приказа о приеме на работу. Заранее спасибо за помощь!!!

Сначала внесите запись о том, что записи о наименовании работодателя и № ... недействительны.
А потом сделайте все "с нуля" правильно, как будто бы раньше ничего не было вписано.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить: организация решила ввести новую форму трудового договора. Как правильно переоформить трудовые договоры с уже работающими? Сделать соглашение об изложении трудового договора в новой редакции (н-р, 31.12.2015 г.), где датой начала работы установить дату приема на работу (н-р, 01.03.2010 г.) а должность, при условии что у работника были переводы, указать последнюю. как правильно все оформить?

Да, все правильно: ДС о том, что стороны пришли к соглашению изложить ТД в новой редакции. Дата приема в этом случае не "устанавливается", а отражается (ни установить ее, ни изменить невозможно, это данность), все сведения и условия вносятся по состоянию на момент оформления этого ДС.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! подскажите, пожалуйста. много лет в нашей организации существует группа, которая входит в состав филиала (находятся в разных местностях). Для приведение в соответствие со ст. 55 ГК РФ мы на базе этой группы создаем филиал. У работников остается прежняя трудовая функция (кроме принимаемого начальника филиала), рабочие места остаются по прежнему адресу, из условий трудового договора меняется только структурное подразделение. В этом случае мы должны ликвидировать группу, уведомив работников за 2 месяца, ЦЗН, Профсоюз, а потом принять в филиал, или возможно уведомить работников о переименовании структурного подразделения.

Такая группа должна быть зарегистрирована как обособленное структурное подразделение - но совершенно не обязательно как именно филиал или представительство. Если ОСП (зачем-то) переоформляется в филиал, это вовсе не означает, что ОСП исключают из ШР, и вводят в ШР филиал, это организационное изменение, которое осуществляется по правилам ст. 74 ТК.

Ирина Витальевна, добрый вечер. При приеме работника на 0,5 ставки (режим неполного рабочего времени), является ли верной следующая формулировка в трудовом договоре, касающаяся оплаты труда.
"Работодатель устанавливает работнику оплату труда, исходя из 0,5 ставки от должностного оклада 30 000 рублей, что составляет 15 000 рублей"?

Да, можно и так. А можно указать только оклад работника ("Работнику устанавливается оклад в размере 15 000 руб. в месяц") - зачем в ТД С РАБОТНИКОМ указывать оклад В ШР?? Нужно указать ЕГО оклад.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: работник-женщина с двумя малолетними детьми не смогла вовремя предоставить документы для оформления отпуска по уходу за ребенком (отпуск по БиР до 01.10.2015, заявления на отпуск по уходу нет до сих пор, обещает передать все необходимые документы только 30.10.). Мы можем принять заявление от 30.10. на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 02.10 или начало отпуска она должна указать не раньше 30-го? Нам не жалко со 2-го, но боимся проблем с ФСС.
Спасибо Вам!

Я бы посоветовала запросить ФСС: а ВДРУГ, в порядке чуда, они дадут добро? Но, вообще-то, вряд ли...
Сыграть надо на том, что документы на пособия могут быть предоставлены в течение ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ с последнего дня его выплаты (255-ФЗ).