Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как прописать срок действия Согласия на обработку ПД, в связи с хранением документов после увольнения, так правильно будет:
Настоящее согласие действует в течение всего срока действия трудового договора. Настоящее согласие может быть отозвано мной в письменной форме.
И даю согласие на хранение моих документов по учету труда и его оплаты, содержащих персональные данные, после моего увольнения, в установленном законодательством Российской Федерацией порядке.
Заранее благодарю.

Вы заметили, ЧТО Вы (совершенно правильно!) написали? Вот: " в установленном законодательством Российской Федерацией порядке". И зачем, если работодатель выполняет законные предписания, нужно согласие работника?
Подумайте и дальше: а если вот возьмет, и не даст согласие - тогда что? Не будете хранить документы установленные сроки? Или все-таки хранить обязаны? Так при чем согласие работника?
Почитайте, кстати, Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012 по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве.

Уважаемая Ирина Витальевна! При реорганизации путем слияния двух учреждений работодатель просит написать запись в трудовой книжке о переименовании организации, а не то, что учреждение Реорганизовано путем слияния двух учреждений во вновь создаваемеое ... Верно ли это?

А ведь работодатель-то прав, Мария!
Инструкция предусматривает ИМЕННО ТАКУЮ запись. И это правильно: вне зависимости от первопричины итогом является переименование организации. А про всякие там реорганизации записи не вносятся - и вот интересно, откуда Вы такую идею добыли? Явно не из нормативных документов. Следовательно, пользуетесь чем-то совершенно не тем, чем нужно. Хорошо, что работодатель у Вас - умница! А то попортили бы людям трудовые книжки...

Добрый день, Ирина Витальевна. Сегодня на предприятии возникла необходимость принять на работу машиниста копра (список № 2 , право на льготную пенсию). Аттестация рабочих мест проводилась в 2013г. На момент проведения аттестации машиниста копра не было, и как следствие, рабочее место не было аттестовано. Нужно ли в трудовом договоре указывать условия труда на рабочем месте? и на основании какого документа? Спасибо.

Поскольку аттестуются (или спецоцениваются) не работники, а рабочие места, вакансии тоже подлежат этой процедуре.
Следовательно, на данный момент имеются 2 нарушения:
1) отсутствие АРМ/СОУТ (ст. 5.27.1 КоАП);
2) ненадлежащее оформление ТД (ст. 5.27 КоАП).
Если же эта позиция введена недавно, то в течение шести месяцев на вновь созданных рабочих местах отсутствие СОУТ и соответствующего условия в ТД - не нарушение.
Кроме того, нынче списки без АРМ/СОУТ не работают, и работа по этой профессии на будет зачтена в льготный пенсионный стаж.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можем ли мы принять на работу по совместительству инвалида 2 группы (способность к трудовой деятельности- вторая). Режим работы- 2 часа в день. По основному месту работы он оформлен- 35 часов в неделю.Не ущемляем ли мы его права.

Заранее спасибо.

Полагаю, что, поскольку инвалидам не запрещена работа по совместительству, и ст. 284 установлено, что совместителям устанавливается не более половины УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ НОРМЫ рабочего времени, то инвалида 2 группы можно принять с нормой до 17,5 часов в неделю.

Доброе время суток, Ирина Витальевна? Совсем запуталась, подскажите, пожалуйста. В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно ст. 120 ТК РФ ежегодный основной и дополнительный отпуска могут суммироваться. У нас, медиков дополнительный отпуск дается за вредные и тяжелые условия труда. Возникает вопрос, по смыслу выше указанных статей можно делить дополнительный отпуск? И можно ли отдельно предоставлять дополнительный отпуск, т.е. не вместе с основным? (конечно по инициативе работника). За ранее благодарю за ответ.

Я считаю, что доп. отпуск за вредность делить не части невозможно. А присоединять его к основному - обязательно, это нормативно установлено.
(Дополнительно: "суммировать" и "присоединять" - это разные вещи (арифметика и порядок предоставления)).