Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу Вас подтвердить или опровергнуть мою точку зрения. Работники будут предупреждены о сокращении 2 ноября 2015 г. Я считаю, что датой увольнения по истечении двух месяцев будет 3 января 2016 г., несмотря на новогодние выходные, а дата приказа может быть 31 декабря 2015 г. Заранее спасибо за ответ.

Согласна с Вами, так можно.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник написал заявление на учебный отпуск с определенными датами. Справку не предоставил до начала отпуска. Ему оплатили период по заявлению. Во время учебного отпуска он принес справку с другими датами отпуска и количеством дней. Как быть? В табеле проставлен учебный отпуск. Начало отпуска совпал с рабочим днем пятницей. А в справке оказалось начало отпуска с понедельника. Надо сделать во изменение приказа? А как быть с первым днем, той пятницей, когда ее фактически не было на работе? Я же не могу поставить ей рабочий день. Как быть в данном случае. Спасибо большое.
И еще один вопрос, пожалуйста. Может ли бабушка, которой остался год до пенсии оформить отпуск по уходу за грудным ребенком, если родители ребенка его не берут?

Что делать? Не нарушать правил.
А теперь - приказ о внесении изменений в приказ на отпуск. Пятницу не оплачивать, код может быть НН.
Про бабушку: см. ст. 256. "Год до пенсии" не имеет ровно никакого значения.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! У нас электронная система доступа в офис, работники постоянно теряют карту-ключ, можно ли как-то установить ответственность (материальную) за утерю ключа?
Cпасибо!

Разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В соответствии с п. . 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек в ТК вшивается вкладыш.
Надо ли его опечатывать?

А разве шьют печатью, а не иголкой с ниткой?
На титуле тр\кн его номер указывают!
Читайте ВНИМАТЕЛЬНЕЕ нормативку...

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить алгоритм действий в следующей ситуации.
Работник принят на работу в сентябре 2015 г. Ему оформлена трудовая книжка (первое место работы).
При внесении записи об увольнении допущена ошибка кадровым работником.
Процедура списания испорченной ТК:
1. получение от работника заявления о выдаче дубликата п. 33 Правил ведения и хранения ТК...;
2. оформление дубликата и его выдача;
3. создание комиссии по списанию испорченных бланком строгой отчетности;
4. оформление акта об уничтожении испорченного бланка ТК.
Все ли указано правильно?

Что это Вы списывать собрались? Книжку надо отдать работнику! Без нее ПФ дубликат не примет!
Правила с Инструкцией читайте, там обо всем сказано. Нельзя же так...