Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, работаем в команде с Консультантом, в этом месяце наконец-то дождались: в программу учреждения ввели формы по приказу Минфина от 30.03.2015 № 52н, наш главбух рвет и мечет, что при проверке накажут за столь позднее внедрение новых форм... А у кадров куча вопросов по заполнению... Вот приходится Вас беспокоить... Вопросы такого характера: 1. В новой форме 2 графы для учётных номеров, ну один табельный впишем, а второй? 2. Теперь отсутствует подпись работника отдела кадров, есть только Исполнитель и Ответственный исполнитель, вопрос Ответственным считать кадрового работника или руководителя подразделения сдающего табель? 3. В новой форме не выделены ночные часы и сверхурочные, хотя в рекомендованных обозначениях они есть,вот выгружаю в программу табель со всеми ночными и сврхурочными, с отметками, записываю все в нужные графы, в конечном результате в печатную форму программа выводит только общую сумму часов и не видит ни ночных, ни сверхурочных, куда их писать, как выделить? Чтобы не нарушить правильность заполнения, которая расписана как-то схематично, не затрагивая таких вот вопросов... а сроки по табелям горят... нужно не только разобраться самой, но еще и людям в удаленных подразделениях помочь разобраться и заполнить... Заранее спасибо)))

Ваш главбух пусть не рвет и не мечет, а читает К+: "Начать применение новых форм первичных учетных документов в госсекторе учреждения вправе с учетом их нормативной и организационно-технической готовности.
Письмо Минфина России от 10.06.2015 N 02-07-07/33768".
А вот по заполнению - см. методические указания по применению этих форм. И придется вам, бедолагам-бюджетникам, вести один табель в программе, а второй на бумаге. Ответственного пусть ГД назначает, это самое простое.

Можно ли внешнему совместителю вменить дополнительные обязанности по доп соглашению к трудовому договору

Т.е. совместителю (а какая разница, внутренний или внешний?) поручить доп. работу по ст. 60.2?
А разве в этой статье есть какие-либо оговорки про основных/совместителей?

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, на нашем предприятии отсутствуют заказы на выпускаемую продукцию на 2016 год, а заказы 2015 года невозможно выполнить силами штатных сотрудников. Можно ли ввести в штатное расписание вакансии работников и принять новых работников по срочным трудовым договорам до окончания года, в том числе и совместителей, а также указать в трудовом договоре отсутствие заказов как причину срочного трудового договора? С большим уважением жду ответа Огромное Вам спасибо!

Не с той стороны смотрите на ситуацию: причина срочности ТД - большой объем сейчас, а не уменьшение в 2016 г.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как нам поступить. 14 сентября приняли нового работника. Для допуска к самостоятельной работе он должен сдать экзамены по охране труда.16 октября он этот экзамен не сдал, 27 октября повторный экзамен тоже не сдал.Вроде бы отстранить от работы мы его не можем, т.к. фактически он и не работал, а сидел и учил теорию, а з/плата "капает", да еще и с доплатой за вредные условия труда. В ГИТ сказали, что ст.76 мы воспользоваться не можем, поэтому пусть и дальше сидит...учит.

Я что-то не понимаю, с какой радости ему зарплата "капает"? Не допускаем к работе, пока не сдаст, и сначала - до первой попытки - платим как за простой по независящим причинам (но поскольку среднего заработка у него еще нет, то 2/3 оклада/тарифа), потом, после провала, перестаем. Это как раз ст. 76 и есть (не допуск и отстранение - это одно и то же). А раз не может сдать, тем более дважды - так прощайтесь с ним по ст. 71!
Надеюсь, испытание ему было установлено...

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, в трудовой книжке работника предыдущий кадровик забыла внести запись о переименовании должности, после этого уже есть 2 записи о переводе и о переименовании организации. Правильно ли будет если я сейчас внесу запись о переименовании должности тем числом, когда это произошло (и не важно что будет нарушена хронология) или мне надо признавать недействительными 2 предыдущие записи и все записывать по новой, начиная с пропущенной записи? Спасибо!

Эта запись о переменовании должности для нее критична? Для учета стажа или просто для радости душевной? Если нет - оставьте все, как есть. Если да - внесите запись, и не беспокойтесь о хронологии.