Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте.
С Работником был заключен срочный трудовой договор (основание: заключен на время выполнения работ, дата окончания которых не может быть заведомо определена). Проект заканчивается. Мы планируем уведомить об этом Работника и расторгнуть ТД. Можем ли мы это сделать, если работник будет в это время находиться на больничном? Правильно ли я понимаю, что после увольнения в период больничного листа, мы будем обязаны оплатить Работнику больничный лист (когда он его предоставит)?

Да. Уведомить телеграммой. Больничный оплатить (255-ФЗ).

Добрый день, Ирина Витальевна. Раньше в трудовых договорах у вредников стояла тарифная ставка, доплата 4 % отдельно не выделялась и это было нарушением (аттестация рабочих мест проведена в декабре 2013г, по результатам аттестации было указано, что полагается доплата). Теперь мы хотим выделить эту доплату отдельной строкой из тарифа, указанного в договоре (накрутить не на тариф, а выделить из тарифа). Можно так сделать или это будет считаться уменьшением тарифной ставки? (хотя зарплата от этого же не уменьшится и она будет гарантирована).

Нельзя. Нет никаких оснований уменьшать тарифную ставку. Надо ДОБАВИТЬ к ней доплату.

Доброе утро! Уважаемая, Ирина Витальевна. Достаточно ли в трудовой ГД после завершения процедуры реорганизации записи "ЗАО переименовано в ООО"? Мне сказали,, что нужна запись "назначен на должность ООО", но подтверждения я не нахожу.

Конечно, не находите, Ольга - и не найдете! Согласно ст. 75 ТК при реорганизации трудовые отношения продолжаются со всеми работниками, в т.ч. и с руководителем организации. Нужна запись только о переименовании.
Другое дело, что если в УФНС и банк нужен приказ о принятии им на себя обязанностей ГД ООО - сделать этот приказ, но к тр\кн это не имеет никакого отношения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Будет ли считаться грубой ошибкой, если в штатном расписании у директора маркетинга заработная плата выше, чем у Генерального директора ? Какие риски несет работодатель в этом случае? Заранее спасибо за ответ

Это вообще не ошибка, с чего Вы это взяли?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая: у нас охранная организация, существуют посты охраны, и в городе, и в области. Работники принимаются на работу охранниками в организацию в общем, а не на конкретные посты, т.е. они могут быть переведены с поста на пост без их письменного согласия. В одном из районов области заказчик отказывается продлевать договор по оказанию охранных услуг, и пост будет закрыт. Работники, работавшие на этом посту, сокращению не подлежат, ведь есть возможность работать по той же должности, в том же подразделении, с теми же функциями, с той же з/п, что и в городе . Проблема с трудовым договором, ведь в нем ничего не меняется, а следовательно и в уведомлении мы не можем прописать изменение условий ТД, но по факту работникам придется в другой местности работать. Как и что писать в уведомлении? Прошу прощения, если что-то изложила непонятно. Спасибо.

Надо сделать ДС о подвижном характере работы.