Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе оплаты дней привлечения к работе в выходные/праздники (для работников, получающих оклад). В ч.1 ст.153 сказано, что если работа происходит с пределах месячной нормы часов, то оплата производится в одинарном размере, сверх оклада (т.е. по сути, двойной размер оплаты за этот день). Если за пределами нормы - в двойном размере сверх оклада (т.е. тройной размер оплаты дня) - правильно это понимаю?
В ч.3 ст.153 сказано, что при желании получить отгул, работа в день привлечения оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Почему в комментариях этого вопроса со ссылкой на эти письма (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1, письмо Минтруда России от 11 марта 2013 г. № 14-2/3019144-1157) говорится, что и день привлечения оплачивается + 1 дневной заработок, и в месяц предоставления отдыха выплачивается полный оклад?

Нет, не правильно, никакого тройного не будет. Если сверх нормы, то окладом это уже не оплачивается, так что только двойной.
Отгул не оплачивается в любом случае, это Роструд с Минтрудом немного бредят, а мы работает по ТК, а не по письмам.

Добрый вечер.
Ирина Витальевна, у нас сложилась непростая ситуация. Работнику установили вторую группу инвалидности, в индивидуальной программе реабилитации инвалида противопоказан тяжелый и средней тяжести труд (должность-дежурный по переезду, класс условий труда допустимый). Также в программе прописан прогнозируемый результат: создание специального рабочего места.
Подскажите пожалуйста наши дальнейшие действия.

Ну и что? При допустимых условиях никакой тяжести труда нет. Прогнозы - это не факт. Сокращайте рабочую неделю до 35 часов со 100-процентной оплатой, делайте основной отпуск 30 к.д. - и все.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В труд.книжке нового работника на титульном листе в строке "имя" ничего не написано, в строке "отчество" написано имя, в строке "дата рождения" - отчество, "образование" - дата рождения. К сожалению заметила не сразу. Книжка оформлена в 1988 г. Что делать? Отправлять работника в суд за признанием книжки законной или исправлять? Спасибо большое.

Пустяки. Ничего не делать. Вся информация есть, и это неоспоримо.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прошу у Вас прощения! У меня возник вопрос по поводу графика отпусков. Пример. В рассматриваемой ситуации рабочий год сотрудника начался 03.06.2013. Следовательно, при отсутствии периодов, которые не включаются в отпускной стаж, текущий рабочий год работника окончится 02.06.2014. На период 31.12.2013 сотрудник отгулял все положенные за это время дни. При планировании графика отпусков на 2014 , какое кол-во дней я должна заложить в этот период 28 дней или положенные за период 03.06.2013 по 02.06.2014? Спасибо.

Не понимаю, о чём Вы: "за это время", "в этот период"? Есть 28 к.д. ЗА РАБОЧИЙ ГОД. И это единственный период, о котором можно говорить. Если за период 03.06.13-02.06.14 не отгуляно 28 к.д., то оставшиеся дни надо заложить до 02.06.14. А следующие 28 к.д. ему надо запланировать и предоставить до 02.06.15. И так далее.

Доброе утро Ирина Витальевна!
Есть ли полный перечень работников (или должностей), которые в обязательном порядке должны проходить медосмотры??
Вправе ли организация сама утвердить список дожностей, которые подлежат обязательному медосмотру, без которого приема на работу не будет?

Если это медосмотр для защиты окружающих от работника - потенциального источника заразы, то информация в разных НД. Если для защиты работника от условий труда - то по результатам СОУТ. Работодатель может все, что угодно - из прибыли.