Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день! Подскажите пожалуйста какие можно привести аргументы для суда и ФСС, о том , что рабочее время в разных организациях не может суммироваться и что каждая организация осуществляет свой учет рабочего времени. ФСС ссылается на ФЗ 255 о том, что работник находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет и работающий в режиме неполного рабочего времени обязан информировать основного работодателя о всех своих рабочих местах по совместительству. Ну и этого в 255 ФЗ я тоже не нашла. Во время суда они спрашивали , а каким образом вы осуществляли уход за ребёнком, если вы работали ещё на двух рабочих местах по совместительству. Никакие доводы о том, это не относится к делу , что суть вопроса состоит в пособии во внимание не принимают и то ,что отпуск по уходу за ребёнком не предоставлялся и пособие не начислялось, во внимание не берут. Посоветуйте пожалуйста , что мне делать, что всё таки теперь придётся возвращать пособие ФСС?

ФСС порет чушь и задает некорректные вопросы о том, что их совершенно не касается.
Но советовать я ничего не буду. Для совета мне нужно все материалы дела изучить, включая протокол. Иначе это будет не совет, а вредительство.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник работал в нашей организации как внешний совместитель потом уволился с основного места работы, но запись о совместительстве там не делал. У нас он был переведен на основное место работы. Вопрос: как сделать запись в трудовой книжке, запись "переведен" не подходит - можно ли написать "принят на ставку..."?

В "Новостях" есть письмо Роструда, содержащее ответ на Ваш вопрос.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли зачесть в стаж для расчета листка нетрудоспособности производственное обучение по ученическому договору (есть такая запись в ТК)?

В ТК (Трудовом кодексе) такой записи нет. Возможно, Вы имели в виду тк (трудовую книжку)? А почему я должна гадать? Это первое.
Второе. Листки нетрудоспособности не рассчитываются. Рассчитываются пособия. Вношу предложение изъясняться грамотным профессиональным языком, т.е. корректно. Возражения есть?
И, наконец, ответ на Ваш вопрос: читайте, пж, 255-ФЗ. В нем перечислены все периоды, которые следует засчитывать в страховой стаж.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли нам принимать несовершеннолетних, если все наши производственные объекты признаны опасным производством, хотя не все рабочие места в частности имеют вредные условия труда?

Исходя из норм ТК, если на рабочем месте по результатам СОУТ не выявлены вредные и/или опасные факторы (класс 1 или 2), то несовершеннолетние могут работать на этих рабочих местах.

Ирина Витальевна, добрый день!
Руководство просит оформить с кандидатом срочный трудовой договор. Кандидат сильный как профессионал, но руководство боится больше не сработаться по причине "гонора кандидата". Срок срочного трудового договора - 2 месяца, а там, либо он становится бессрочным, либо без объяснений расстаёмся с кандидатом. Но, нужно ведь обоснование этого договора. Можно указать консалтинг?якобы работник будет разрабатывать нам бизнес-план?

Ну что Вы, коллега, право! Как я могу Вам подсказать, что в условиях Вашей - совершенно незнакомой мне - организации лучше указать в качестве содержания временной работы... Это уж Вы сами, сами пожалуйста.
Ко мне - ПРАВОВЫЕ вопросы.
Тем более, что разработка бизнес-плана и консалтинг (то бишь, ежели по-русски, консультирование) это вполне разные вещи.