Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, возможен ли такой выход из нашей ситуации. У нас работник с декабря месяца выполняет дополнительную работу. Но только сейчас его руководитель согласовал сумму вознаграждения за данную работу и хочет чтобы мы провели это разовой премией, но не приказом о поощрении. Я подготовила ДС к ТД о выполнении доп. работы с сегодняшней датой, но распространила действие на правоотношения возникшие с декабря. Меня смущает правильно ли это? Ведь я должна была сначала получить согласие работника. Доп. работа была по вакантной должности. Спасибо.

Да, верно, сначала должно быть согласие, причем не явочное - а письменное. Так что совмещение должностей стоит оформить с даты издания приказа. Кроме того, Ваши действия пошли вразрез с указанием руководителя работника: он уже согласовал денежную сумму, и ее нужно оформить приказом о премировании работника.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста выпускается ли отдельно приказ на отпуск по беременности и родам если написано заявление и приложен больничный лист. Ведь в самом больничном указано, что это и есть отпуск по беременности и родам. А если делается отдельно приказ по беременности и родам, то по какой форме - в программе 8 такого приказа нет. (В произвольной форме?) Спасибо.

В ст. 255 ТК что сказано? А вот что: ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК. Кем предоставляется? Без вариантов: работодателем. Каким способ отпуск может предоставляться? Снова без вариантов: приказом.
Итак, приказ нужен. О чем приказ? О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА. Следовательно, какой формой будем пользоваться? Той, которая есть ВО ВСЕХ программах: № Т-6. По этой форме можно делать приказы на ЛЮБЫЕ отпуска!
Вот и задачка и решена. И заодно я показала Вам технологию решения, т.е. путь рассуждений.

Ирина Вительевна, добрый день!
Пожалуйста, поясните, насколько правомерно требование Приказа Минздравсоцразвития 1122Н от 17.12.2010 о внесении в ТД инфо о нормах выдачи смывающих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте работника.
Это т.н. "положение о мыле".
Судя по приказу - такое положение устанавливается для всех работодателей...
Буду признательна за Ваш комментарий.
Анна

Боюсь, комментарий будет не совсем печатным...
А если серьезно, напишу подробненько и выложу в "Новости".

Добрый день Ирина Витальевна! Вопрос: 1. учредитель согласовывает назначение заместителей в подведомственное учреждение, является ли данная норма законной? 2. Если учредитель не согласовал в срок, который сам себе же и поставил и организация работника не уволила (работник по срочному договору) и прислал согласование позже срока окончания трудового договора. Договор можно ли считать бессрочным? 3. Можно ли руководителя привлечь к ответственности за то, что он не получив согласования не уволил работника. Заранее благодарю за ответ.

Я пронумеровала Ваши вопросы и ответила по номерам.
1. Если предусмотрено учредительными документами - то да.
2. Да.
3. Нет.

Добрый день Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста если срочный договор заканчивается 23 02 2016, то датой увольнения будет являться 23 02 2016 или 24.02.2016 ? Для работника и организации 23.02.2016 - выходной.

Замечательный вопрос. Заканчивается 23, когда заканчивается... 23 и заканчивается! А выходной не имеет значения. УЖЕ 10 ЛЕТ И МНОЖЕСТВО МОИХ ОТВЕТОВ И СТАТЕЙ!!!!!!!! ТК рекомендую ЧИТАТЬ.