Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо за развернутый ответ про "МЫЛО"!
В ст. 65 ТК РФ указан перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
Однако, главный бухгалтер "пытается запретить" принимать на работу кандидатов без ИНН, ссылаясь на невозможность сдачи отчетности.
Как поступить в данной ситуации, учитывая, что несдача отчетности грозит штрафами?

Увидели в "Новостях"? Ну и хорошо.
Неправду говорит Ваш ГБ. Видимо, что-то неправильно понял.
Отчетность МОЖНО сдавать без ИНН. Вот с ошибками в ИНН - нельзя, отштрафуют. А без него - можно. Это первое.
Второе: ИНН, имея паспортные данные, можно прекрасненько узнать на сайте налоговой. Если не полениться, разумеется.
Третье: а подставить директора под ответственность (вплоть до уголовной) за необоснованный отказ в приеме на работу ГБ не опасается, видимо?
Вот так-то. Так что пусть ХОРОШО делает свою работу, и не мешает кадрам заниматься нашей.

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо Вам за подробные и главное квалифицированные ответы. Помогите советом еще раз. Как на Ваше мнение: можно ли сокращать подразделение , в котором работают мамочка находящаяся в настоящий момент в отпуске по уходу за ребенком и бабушка, которая тоже оформила отпуск по уходу за внучкой до 3 лет. Куда мне их деть, ведь по закону я должна предоставить этим работникам по выходу из отпуска то место работу с которого они уходили?

Спасибо. Стараюсь!
По этому поводу есть два мнения, и оба реализуются на практике.
Первое: сокращать позиции нельзя, поскольку сохраняется рабочее место, поэтому подразделение убираем, а эти две позиции оставляем в ШР до появления возможности уволить (маму - когда ребенку исполнится 3 года вне зависимости от отпуска; бабушку - когда выйдет из отпуска, если это будет раньше 3-х лет).
Вторая: позицию из ШР убирают, а люди остаются "за штатом" (обратите внимание на кавычки! - понятие не из ТК, а из практики гос. организаций).
Это мнения. А решение принимать - Вам!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста имеет ли права женщина которая находится в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу на неполный рабочий день на 7 часов в день с сохранением пособия по государственному социальному страхованию? Не будет ли в дальнейшем замечания от ФСС что работница вышла на 7 часов?

7 часов в день и, соответственно, 35 часов в неделю для нее - это полное время? Если нет, то всё законно. А уж будут ли НЕПРАВОМЕРНЫЕ замечания Фонда - этого я предсказать не могу, не зная Вашего отделения Фонда. Кстати, а почему Вы не попробовали задать вопрос там?
N.B.: в письме от 12.09.2013 № 697-6-1 Роструд высказал мнение, что "если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, подает заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать".
Посмотрите еще прекрасный анализ судебной практики по этому вопросу по адресу: http://info-personal.ru/otpyska/vyhod-na-rabotu-vo-vremya-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom/

Добрый день! Может ли предприниматель ставить на трудовых договорах с работниками факсимиле своей подписи ? Является ли это нарушением? Спасибо.

Не может. Является. См., в частности, ст. 9 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". + ГК.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель работнику, работающему по графику 2 рабочих дня чередуются 2 выходными днями (смена по 11 часов), в один из его рабочих дней вместо 11 часов поставить 12 часов? Получается, что это сверхурочная работа, но так как у работника суммированный учет рабочего времени, то в данном случае не применяется эта норма до окончания учетного периода? Или это относится только к работе в выходной день, которая не оплачивается до окончания учетного периода? Спасибо.

Нет, не сверхурочная. Смотрите понятие "С" в ТК. А правомерность увеличения рабочего дня до 12 часов зависит от формулировок ПВТР ("11 часов" либо "как правило, 11 часов").