Ответы на вопросы

Здравствуйте! Вопрос по вводу суммированному рабочему времени на нашем пуско-наладочном участке. В основном, характер работы - разъездной (техобслуживание различных узлов и агрегатов): объекты далеко (оформляем служебные поездки), но табелируют нас по восьмеркам - пятидневка, поэтому руководство предложило нам обосновать ввод суммированного учета рабочего времени. Для дальних (вахтовых) объектов это возможно (работа по режиму организации, на которой мы подрядно работаем). Вот здесь неувязка: есть объекты очень близкие (не вахтовые). Можно ли ввести "комбинированый" учет рабочего времени - и суммированный для работы на вахтовых станций и для работы на ближних пятидневных станций. И вообще, какие пути решения этого вопроса в рамках российского законодательства?

К сожалению, вопрос не в формате раздела, т.к. коротко на него не ответить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас возникла некоторая трудность. Помогите разобраться ,пожалуйста. На предприятии хотят ввести комплексную бригаду и установить КТУ. Издали приказ о введении бригады, теперь возникает вопрос ,что именно мы должны указать в доп.соглаш. к ТД и должны ли мы делать данное соглашение. Спасибо.

ДС делается в случае изменения либо дополнения условий ТД. Вот из этого и нужно исходить. Что было у работников? Что стало? Что изменилось?
Был оклад - не стало оклада / остался оклад и прибавился КТУ? Я не могу отвечать на такие вопросы, не видя документа, не зная его содержание.

Добрый день еще раз!
Насчет увольнения в выходной день посмотрела, все поняла. Спасибо.
А насчет корректирующего уведомления - как быть если неизвестно на сколько нужен работник. Можно его подавать несколько раз?

Отлично:) Т.е. вполне можно уволить и 1 мая, поскольку согласно ч. 3 ст. 84.1 можно увольнять как в рабочий, так и в любой нерабочий день.
Вот теперь подброшу Вам еще судебную практику о правомерности увольнения по сокращению штата в нерабочий (выходной) день - Определение Мосгорсуда от 30.09.2014 № 33-25487/2014, свеженькое.
Корректирующим уведомлением можно: отменить увольнение (тогда нужно в ШР вернуть позицию), либо уточнить дату увольнения, либо оговорить, что ТД будет расторгнут в связи с сокращением "по истечении 2-х месяцев с момента получения Вами первичного уведомление от 00.00.0000, т.е. не ранее 00.00.0000". Но в любом случае: нужно корректировать и ШР! Ведь сокращается не работник, а его позиция, а работника увольняем в связи с сокращением этой позиции. Следовательно, если позиция сокращена, а работник продолжает выполнять обязанности - то что получается? Липовое сокращение...

Ирина Витальевна, спасибо за подробный ответ "по мылу" !

Спасибо Вам за вопрос! Это многим сейчас интересно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
1.29.02.2016 нашим работникам были вручены уведомления о сокращении штата.
Какова будет дата увольнения? По идее, 30.04.2016. Но это выходной день, как поступить правильно? Неужели придется оплачивать праздничные дни?
2. Работник был уведомлен о сокращении за 2 месяца, но возникла необходимость в его работе дальше, причем срок точно неизвестен. Как правильно оформить документы и какие? И как быть с утвержденным ранее ШР, где уже отсутствует данная должность?
Спасибо большое заранее.

1. В принципе, последний день двухмесячного срока истекает, действительно, 30 апреля. Правда, есть мнение, что лучше (и действительно, это надежнее) увольнять на следующий день после истечения срока, т.е. в Вашем случае - 1 мая. Только я не понимаю, почему нужно "оплачивать праздничные дни"? Почитайте предыдущие ответы насчет дня увольнения не в рабочий день, не буду повторяться, надоело, право. ТК почитайте. Судебную практику.
2. Изменения в ШР можно внести любые и в любой момент. Работнику - корректирующее уведомление.