Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по приему на работу на определенный срок (с 30.04.2016 по 30.09.2016) пенсионера. Дело в том, что в октябре планируется на это место (которое сейчас займет пенсионер) перевод другого нашего работника.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон заключение срочного труд.договора возможно с пенсионером.

Вопросы:
1. может ли быть выражено согласие пенсионера в виде подписания трудового договора и приказа о приеме, где будет виден срок?
2. место вакантное, работа на нем постоянная.

Верна ли формулировка следующая:
"Вид договора: на определенный срок (срочный) по соглашению сторон. Основание: пенсионер по возрасту.
Срок действия трудового договора: с 30 апреля 2016 г. по 30 сентября 2016 г."?

Спасибо за Ваш ответ!

1. Само собой.
2. Ну и что?
3. Многословно, но можно.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У нас увольняется по соглашению сторон ген. директор ООО.
В приказе об увольнении нужно где-либо указывать информацию о решении Единственного участника? и вообще в кадровых документах?
спасибо!

Нет. Соглашение о расторжении ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В нашей организации проходил аудит кадровой документации. Зашел спор с аудиторами на тему: как и кто должен заверять надпись о том, что в таком-то журнале прошито и опечатано столько-то листов. Мы считаем, что если сотрудник отвечает за ведение данного журнала, он имеет право его прошить, пронумеровать и поставить заверительную подпись. Подскажите, пожалуйста, как правильно это делать и в каких документах этот порядок прописан?

Вы совершенно правы: именно работник, ответственный за ведение журнала регистрации, может пронумеровать листы журнала, прошнуровать, опечатать и заверить своей подписью и печатью кадровой службы. При этом на внутренней стороне обложки журнала рекомендуется сделать надпись о том, что этот работник является ответственным за ведение журнала.
Ответственность конкретных работников за ведение тех или иных регистрационных журналов и обязанность оформлять журналы регистрации и подписывать заверительную запись могут быть установлены в должностных инструкциях работников кадровой службы или в локальных нормативных актах – положении о кадровой службе или инструкции по кадровому делопроизводству, поскольку в государственных нормативных документов ни этот, ни какой-либо иной порядок не прописан.

Маргарита Витальевна

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!!!
Подскажите, пожалуйста, я начинающий кадровик. в июне будет плановая проверка от Росздарвнадзора. Встал вопрос со штатным расписанием. У нас складское здание, структурных подразделений всего три (основное, логистика и отдел приемки лекарственных средств) Зав.складом и все складские работники отнесены к основному подразделению, в том числе уборщик. Проверка будет именно склада. Так вопрос вот в чем, нужно ли вводить отдельное подразделение "склад"?

Совершенно не обязательно.

спасибо!!!
Вы как всегда очень убедительны!! ))

Спасибо, стараюсь - не могу же я вас подводить:)