Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! 1) Но еще к страховому стажу: если страховой стаж больше непрерывного, то тогда по первому варианту подсчета будет верно (просто сложить все периоды работы/службы)? 2) И везде информация, что непрерывный вообще уже нигде не учитывается...

1) да
2) для пособия - нет, только для сравнения

Здравствуйте! Уважаемая Ирина Витальевна, если сможете, то уточните как на данный момент считается страховой стаж для больничных листов. 1. Складываются все периоды работы, если есть военная служба, МВД и т.д.после 01.01.2007 , то этот период выделяется в нестраховой, но и в страховой стаж тоже входит. Или 2. Необходимо считать непрерывный и страховой стаж до 01.01.2007, а дальше по формуле непрерывный трудовой стаж+страховой стаж с 01.01.2007, с выделением в нестраховой период. Везде разная информация. Как все-таки правильно, подскажите! Спасибо!

Ну, если говорить о первоисточнике информации о правильном подсчете - то надо смотреть ст. 16 и 17 из 255-ФЗ.
По ст. 17 надо сравнивать НС и СС до 2007 года, потом к бОльшему результату плюсовать СС с 01.01.2007.
Мало кто об этом знает и, главное, ещё меньше тех, кто умеет считать НС, включая людей из ФСС. Поэтому обычно народ на НС не заморачивается - особенно, если и без него работник выходит на 100% пособия...

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, подскажите как правильно оформить приказ на командировку, если приглашающая сторона (несет расходы по проезду и проживанию) расположена как и мы в Москве, а конференция будет проходить в СПб.
2. "место работы" по ТК это населенный пункт или "улица, дом..."
Заранее спасибо.

Командирован в OOO "ХХХ", г. Москва; цель командировки (служебное поручение): участие в конференции "ZZZ" в г.СПб.
Возможен и другой вариант: город назначения - СПб, цель - участие в конференции такой-то (организатор такой-то)
2. Именно по ТК "место работы" - это организация (наименование) или ИП (ФИО). См. абз. 2 ч. 2 и абз. 1 и 3 ч. 4 ст. 57. И, что характерно, "адрес" не упоминается вообще нигде: ни среди обязательных, ни среди дополнительных условий ТД ("местонахождение" не есть адрес, это населенный пункт).

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос состоит в следующем: в 2015 году поменялась юрформа с ОАО на АО. Организация большая - более 500 чел. Директор по персоналу просит все отделы заменить должностные инструкции, которые являются рабочими и были утверждены директором в 2014 году, заменить (на АО). Мы же не меняем трудовые договоры в связи с этим? делается запись в ТК об изменении названия. Скажите, пожалуйста, как можно убедить директора по персоналу, что можно и не переделывать все инструкции, а просто с определенной даты заменить бланк ДИ?

А точно ли на "АО"? Не на "ПАО" ли?? (Это я так, попутно.)
По Вашему вопросу
Убедить директора по персоналу нормативными доводами не получится, ввиду отсутствия нормативного регулирования ситуации. Здесь возможна только логика - однако она у каждого своя. По моей логике - вполне достаточно издать приказ о применении всех ЛНА ОАО (а не только ДИ) в АО - и порядок.
Эта логика косвенно подтверждается статьей 75 ТК, согласно сути которой при реорганизации организации продолжаются все отношения, начатые до реорганизации. Но - именно косвенно.

Ирина Витальевна, добрый день! помогите, пожалуйста разобраться - сотрудникам организации установлены 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни.
Считается ли работа в выходной день для таких работников сверхурочной работой? Учитывается ли время, отработанное в выходной, в лимите продолжительности сверхурочной работы - 120 часов в год?

Нет. Это разные правовые явления.
См. на диске с ЭБД Решение ВС РФ от 21.05.2010 № ГКПИ10-182.