Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна!! Приступила к работе в другой организации и с удивлением для себя обнаружила, что для подсчета стажа работников коллеги используют другой метод. Так, я ранее всегда считала что 1 месяц это период с 1 числа по последнее число месяца включительно, а они считают 1 месяц = период с 1 число по первое следующего. Как-то это не логично, даже если дни посчитать.. Решила доказать им обратное, но нашла что ст 14 ТК РФ трактуют по разному.. Как Вы считаете какой подход верней и как это обосновать?
спасибо!!

Ну да, а год, по их логике, - с 1 января по 1 января, следующий год - тогда с 2 января по 2 января и т.п.; январь заканчивается 1 февраля, февраль - с 2 по 2 марта, март - с 3 по 3 апреля и т.д. Абсурд, причем совершенно не подтверждаемый какими-либо ссылками на ст. 14 ТК.
Видимо, коллеги не понимают разницы между понятиями "соответствующее" (число) и "такое же". Печально...

Но уж если говорить о стаже - то 1 месяц = 30 к.д. Независимо от конкретного месяца. Таков порядок подсчета стажа. При этом каждый год работники теряют 5 (или 6) к.д., но - dura lex - sed lex...

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите правильный ответ.
Работник принят по профессии водитель автомобиля. Работает на разных марках и видах автомобилей. По результатам спецоценки условий труда на одной марке автомобиля - допустимые условия труда, на другой - вредные. На предприятии очень много разных видов автомобилей и водители постоянно перемещаются с одного вида транспорта на другой, могут в один день работать до обеда - на одном автомобиле, после обеда - на другом. Такая специфика производства. Есть сезонные виды работ. Зимой - на одних марках транспорта, летом - на других. Одним словом у работника нет определенного постоянного рабочего места (постоянного закрепленного автомобиля). Время работы, марка транспортного средства отмечается в путевых листах.
Вопрос:
1. Как отразить в трудовом договоре работника условия труда на рабочем месте?
(перечислять все виды транспортных средств, их много более 100)
2. Как предоставлять гарантии и компенсации за вредные условия труда ?
(думаю - только пропорционально отработанному времени на автомобиле с вредными условиями труда)
Большое спасибо за помощь.

Вопрос по ОТ! Надо его задать консультанту по ОТ, я не могу на него ответить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста. Я принята по на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В этот период сама забеременела и ушла сначала на больничный, потом в отпуск по уходу. Первый сотрудник не выходя из первого отпуска ушла по уходу за вторым. Сейчас я решила выйти во время отпуска по уходу на неполный рабочий день. Кадрах моего предприятия сказали, что мне выходить некуда, т.к. фактически у меня нет места, я временный работник, и на мою ставку принят третий человек также на время декрета основного сотрудника. Подскажите, могли ли так оформить третьего сотрудника, и я теперь действительно без ставки?

Вам сказали глупость. Временный Вы, или постоянный работник - не важно, на время отпуска все равно сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК) и в любой момент можно на него выйти. Этому не препятствует даже ошибка кадровика, неправильно оформившего ТД с третьим работником (надо было указать вас обеих).
Можно провести такую аналогию. Постоянная работница - хозяйка рабочего места; Вы - арендатор (пользуетесь, пока нет хозяйки), третий - субарендатор (пока нет ни хозяйки, ни арендатора). Кто-то вернулся - ему надо освобождать место.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос!
Есть работник. Он работает в офисе в Москве, имея разъездной характер работы. Его хотят отправить работать в другой город, но там у нашей компании обособленного подразделения нет.
Можно ли дополнительным соглашением перевести работника на дистанционный труд с обычных условий труда?

Конечно.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, в коллективном договоре указано: "Положение об аттестации руководителей, специалистов и других служащих, Положение об оценке деятельности руководителей и специалистов и другие локальные нормативные акты в области работы с персоналом разрабатываются с учетом мнения профсоюзной организации". Другие ЛНА - это какие. Все, или только те, что обязательны по ТК? Заранее спасибо.

Исходя из написанного - похоже, что все. Хотя можно пытаться трактовать и иначе...