Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник в отпуске заболел. Имеет ли право директор отказать ему в продлении отпуска, а перенести отпуск на другое время? спасибо.

Нет. Это решает работник, причём явочным порядком: выйдет по приказу или позже.

Уважаемая Ирина Витальевна, Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. В организации 2 слесаря-сантехника: один сменщик, другой -пятидневщик. Сменщик ушёл в отпуск. Пятидневщик написал заявление об установлении ему режима сменности. Руководитель согласен.По ВТР при смен режиме - учетный период 3 месяца. Т.о., пятидневщик будет ходить в смены полмесяца с учетным периодом в 3 месяца. Как правильно оформить. Оформляем ДС о новом режиме работы. А вот приказ нужен? Спасибо!

ДС и приказ нужны. А период у него будет свой: пока так работает.

Добрый день, Ирина Витальевна! Пожалуйста помогите в решении вопроса: вновь созданная организация, статус ГБУ. Первый работник принят 04.04.2016г. Сейчас приводим ЛНА в соответствие, штатное раписание не было оформлено, и к сожалению, издать приказ о его утверждении датой - 04.04.2016 нет возможности. Можно утвердить само ШР, не издавая приказ по основной деятельности (грифом УТВЕРЖДАЮ руководителя), или зарегистрировать тогда приказ как по "личному составу"? Заранее спасибо

Вполне можно изменить форму, сделав гриф "Утверждаю". Только тогда ещё и упоминание про Госкомстат и форму Т-3 тоже надо будет убрать: это теперь не унифицированная, а локальная форма будет:)

Ирина Витальевна, добрый день!

Пожалуйста, подскажите обязательно ли применять проф. стандарты в не государственных компаниях?

Заранее спасибо за помощь!

Интересно... И зачем я Новости пишу, статьи в журнале?
А ТК почитать - слабо? А письма и информацию Минтруда?
Нет, не буду отвечать...

Ирина Витальевна, добрый день! Очень нужна Ваша консультация: сотрудница временно переведена на декретную должность, сейчас она тоже уходит в декрет. Должны ли ее перевести перед декретом на основное место работы?

Совершенно не обязательно.