Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет ознакомление работников с расчетными листками по электронной почте, высылая каждому работнику на личный эл. адрес? Если взять с каждого работника письменное заявление о том, что он просит прислать на электронный адрес свой расчетный листок.
Заранее благодарю!

Спорно. Не все инспекторы гит с этим соглашаются. Нужно заложить в ЛНА возможность получения (в бухгалтерии, например, и бумажного варианта тоже). Кроме того, при рассылке по эл.почте нужно обеспечить сохранность перс.данных.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Директор (единственный учредитель общества) ежегодно (уже 4-й год подряд) уходя в отпуск, никому не передает свои полномочия и на время своего отсутствия никого ИО не назначает. Документы он подписывает, выйдя из отпуска. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Убедить директора назначить на время отпуска ИО директора я не смогла…
Заранее благодарю за ответ!

Если он подписывает документы 1) задним числом, 2) датой своего отпуска - то документы недействительны вдвойне.
Задним числом - это фальсификация.
О недействительности подписи директора в период его отпуска см. Определение ВАС РФ от 23.03.2007 № 2783/07.

Добрый день,Ирина Витальевна! На какой максимальный срок можно отправить в командировку работников занятых на работах с опасными условиями труда (класс 4).

На такой же, как и занятых на безопасных работах.

Ирина Витальевна, ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО за Ваше внимание и терпение!!! Теперь я убеждена,что 1- не стоит одновременно рассматривать праздничные часы и как сверхурочные и как праздничные, 2- оплачивать их надо как оклад + доплата в одинарном размере, а не + доплата в двойном размере, 3- вычитать праздничные часы из сверхурочки ТОЛЬКО когда есть "лишние часы", чтобы не создавать "искусственно недоработки" (если она появится - считаем её как ноль). Дай Бог Вам ЗДОРОВЬЯ и УДАЧИ! Спасибо)

Вы все совершенно правильно и поняли, и сформулировали! Удачи Вам и спасибо за тёплые слова:)
Добавлю только: если недоработка все же появится - сама, безо всякого вычитания - ч. 1 ст. 155!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про сверхурочные часы. Однако при суммированном учёте невозможно выделить какие именно часы работник отработал сверхурочно Но можно смело сказать , что именно эти часы, что в праздник были отработаны, не были сверхурочными, ибо согласно этому постановлению они входят в норму времени.

Не учитываются те часы, которые априори были сверх нормы РВ. И оплачены они должны быть сверх оклада в двойном размере. А у нас за праздничные часы доплата в одинарном размере сверх оклада как входящих в норму. Поэтому не пойму как работа , включённая в месячную норму РВ , может считаться приозведённой сверх нормы РВ. Буду очень признательна, если укажите на ошибку в моём рассуждения. Честно не пойму алгоритм этого подсчёта(.

Правильно. Считаем факт, сравниваем с нормой, если есть лишние - вычитаем праздничные, на остатке - сверхурочка ЗА УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД.
За праздник ПРОСТО ПЛАТИТСЯ ДВОЙНАЯ СТАВКА. Т.е. бухгалтерия к окладу начисляет еще одну дневную ставку. И никакого "сверх нормы" не будет. Это "сверх нормы" РВ при поденном учете возможно, но не при суммированном! Именно потому, что при СУРВ невозможно выделить РВ "сверх нормы", и установлено ПРАВИЛО, что оно включается в норму времени. И всё. Правило такое:) И что из лишних часов вычитается - тоже правило такое. Правовая норма. Нам остается только: а) знать, б) применять. Так что расслабляемся и применяем:)