Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться со сдвигом отпускного периода после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Рабочий период сотрудницы:
01.03.2012-28.02.2013 выдано 44 к.д. (28 основных + 16 (северных доп.)
01.03.2013-28.02.2014 выдано 44 к.д.
15.10.2014г. сотрудница уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет, но при этом ей выдано 26 к.д. отпуска за период 01.03.2014-28.02.2015г. (в этом периоде отработано 228 к.д.), нее получается недоработано 137 к.д.
Как сдвинуть период? Включать ли эти 137 к.д. в новый период.
При условии что в отпуске она находилась 518 к.д. я ей продляю на это количество дней. Значит новый период будет с 16.03.2016г.-15.03.2017г.???
или мне нужно к 518+137 и продлить на 655 к.д.???

Период, который начался -1.03.2014, у нее закончится через 137 к.д. после выхода из отпуска (т.е. этот период сложится из двух "кусочков": 228 к.д. до отпуска по уходу и 137 к.д. после этого отпуска). До истечения этих 137 к.д. ей нужно будет предоставить оставшиеся за этот период 2 + 16 = 18 к.д. отпуска. С 138-го послеотпускного дня у нее начнется следующий период.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Будет ли являться правомерным Решение Общего собрания акционеров АО уполномочить, например, исполнительного директора подписывать документы по личному составу, включая трудовые договоры, приказы на прием и увольнение? И должны ли вместо приказов это быть распоряжения? Документооборот большой, а Генеральный часто отсутствует в офисе. Заранее спасибо.

Акционеры могут это решение реализовать только через изменения в Уставе. Никаким другим способом передать часть полномочий ГД его заму они не вправе. Но на основании их решения (или своего собственного) ГД вправе делегировать часть своих полномочий и ответственности, что можно сделать одним из документов: приказ, ДИ, доверенность, положение об отделе и т.п. Документы, издаваемые замом в рамках делегированных ГД полномочий всё равно будут приказами.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В учреждении в марте месяце утверждено штатное расписание, с датой вступления в силу с 10.06.2016, согласовано с органами власти. По этому штатному расписанию проходит сокращение штата. В связи с высокой горимостью в лесах, решено с 01.06.2016 года набирать временных (сезонных) работников на пожароопасный сезон, т.е. утверждается новое штатное расписание с 1 июня 2016 еще с должностями сокращаемыми и уже с учётом срочников. Что мне теперь делать со штатным расписанием, которое должно вступить в силу с 10.06.2016? В нем-то срочников нет... и отменить его действие невозможно, до 10 еще должны люди доработать... Заранее большое спасибо за помощь.

Увы. Этот вопрос не о кадровом администрировании, а о взаимоотношениях с вышестоящими. У них и нужно спрашивать ответ!
Я могу сказать следующее: ШР с 01.06 должно быть временным, а ШР с 10.06 нужно изменять, включив в него временные позиции. Но как это реализуется "наверху" - не знаю.

Ирина Витальевна, доброе утро. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель при принятии решения о сокращении, направлять проект приказа о внесении изменений в ШР в связи с сокращением в профсоюз в соответствии со ст. 372 ТК РФ? СПАСИБО

В чем суть вопроса? Нужно ли исполнять требование ст. 82 ТК? Или каким способом уведомить профсоюз?
Формулируйте, пж, так, чтобы я знала, о чем нужно отвечать.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе... С 01.05.16 у нас переименовалась должность Зав.складом (была Зав.аптечным складом, стала зав.складом орг-ции оптовой торговли л/с), изменено штатное расписание, подписан допик, в журнале все зарегистрировано, все как положено. Но тут выяснилось, что до сегодняшнего момента на отгрузочные документы она ставила штампик с указанием старой должности. Теперь юристы просят меня найти выход из ситуации и поменять должности с сегодняшнего дня, потому как утверждают, что все документы, которые она подписывала с 01.05.16 являются недействительными... Что делать ума не приложу... Надеюсь только на Вас! Спасибо!!

Выход из этой правовой ситуации должны искать как раз ЮРИСТЫ - именно для этого ИХ держат в компании, именно за это ИМ платят зарплату. Такой ответ Вам и надлежит дать, поскольку вопрос СОВЕРШЕННО НЕ КАДРОВЫЙ, к трудовому праву никакого отношения не имеет.
Вам могу подсказать два варианта (то, что их не нашли ваши юристы, показывает низкий уровень их профессионализма; а то, что с этим вопросом обратились к Вас - демонстрирует отсутствие у них профессионализма в принципе):
1) поставить рядом штампик с новой должностью,
2) отменить переименование и провести его заново сейчас.