Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по трудовому договору. Предстоит СОУТ. Инженера по охране труда начали изучать массу информации. Подняли Стандарт безопасности труда (утв.17.12.2010 приказом Минздравсоц.развития № 1123н) Приложение № 2 (п.9). Там отмечено, что нормы выдачи смывающих и моющих средств указываются в труд.договоре.

В нашей организации нормы указаны в приложении к Коллективному договору.

В трудовых договорах работниках есть строка: " работодатель обязан:...обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда".

Можно ли считать в таком случае соблюденными требования Стандарта?

Спасибо за Ваш ответ!

По-русски - "инженерЫ". Что ж так родной язык не уважаете, коллега?
Надо в ТД именно нормы, гит не согласна ни на какой иной вариант... Увы!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Не подскажите, в какой срок нужно поставить вновь созданную организацию на воинский учет в военкомат? Понимаю, что нужно сразу, но существуют ли какой-то срок, после которого последуют штрафные санкции? И на какой документ можно сослаться? Спасибо.

Только сразу. А вопросы - в военкомат. Там пытать не станут про название организации:)

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, обязательно ли указывать в штатном расписании Обособленное подразделение. Должны ли в трудовых договорах указывать что человека принимают в обособленное подразделение?

В ШР - да, надо любое указывать. В ТД - обязательно только СП в другой местности.
А ТК почитать не хотите? Там это все есть!

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Нужна Ваша помощь.
1) можно ли принять на работу по срочному договору работника, если основной работник еще не ушел в отпуск по БиР?
2) как лучше оформить - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ?
ИЛИ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы?
Что является основанием для оформления по данным пунктам ст. 59 ТК?
3) Считается ли грубым нарушением, если у работника по срочному договору оклад меньше, чем у основного работника?
Заранее огромное спасибо за помощь

1) если найдёте в ст. 59 подходящее основание.
2) откуда же я могу знать Вашу ситуацию?
3) смотря какое основание срочности.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста. Столкнулась с такой ситуацией, необходимо привлечь работника к работе в выходные дни (в субботу и воскресение), при 5-дневной рабочей неделе. Имеем ли мы на это право? и как же 110 ст. ТК РФ о 42 часовом еженедельном непрерывном отдыхе? И что если такая необходимость возникнет и на следующей неделе, а работник хочет оплаты за работу в выходные дни, а не дни отдыха? Получается такой работник будет работать 14 дней подряд без выходных....не нахожу прямого запрета, но интуиция подсказывает что это будет нарушением.

Правильно: нет запрета - ни прямого, ни кривого-косого:)
Следовательно, не будет в этом и нарушения. Потому и оформляется так сложно работа в выходные дни, что лишает работника 42-часового отдыха. Но это предусмотренный законом особый случай.