Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Электромонтер не сдал экзамен по охране труда. Следующий экзамен назначен на середину июня.
Дабы не оставить работника без зарплаты, поступило предложение отдать его в подчинение другого начальника на работы, связанные с уборкой территории, до даты сдачи экзамена.

Но возник вопрос, возможно ли это вообще произвести? Ведь это, как я понимаю, должен быть перевод на другую должность/профессию. НО: там вакансия только сторожа.

Работника хотят уволить за несоответствие после пересдачи экзамена (уверены,что не сдаст).

Есть ли выход из этой ситуации?

Спасибо за Ваш ответ!!!

Ст. 76 - нужно отстранить без оплаты, пока не сдаст экзамен.
Независимо от этого можно перевести временно сторожем по ч. 1 ст. 72.2.
Уволить из-за несданных экзаменов - не вижу возможности. Несоответствие выявляется в ходе аттестации, проводимой работодателем, по трудовой функции, а не по ОТ. Но если отстранять, не переводя, без оплаты - человек либо сдаст экзамен, либо уйдет сам.

Добрый день,Ирина Витальевна! На какой максимальный срок можно отправить работников занятых на работах с опасными условиями труда (класс 4).

Прошу прощения, Марина, Вы о чем спросили? Не пробовали перечитать свой вопрос?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, я принимаю временного работника на декретную позицию (основной только ушел в отпуск по беременности и родам) Могу ли я в трудовом договоре в пункте "срок действия трудового договора" прописать причину "на время отпуска по беременности и родам, на время отпуска по уходу за ребенком такой-то" не будет ли это ошибкой. Мне кажется правильней прописать "на время отсутствия основного работника такой-то"
Заранее спасибо.

"На период временного отсутствия ФИО"

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста правильно разобраться в следующем вопросе.
В нашей медицинской организации работает врач-вирусолог, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком, у нее закончился сертификат специалиста (обязательное условие осуществления медицинской деятельности), соответственно работать врачом-вирусологом она не может. Мы готовы направить ее на повышение квалификации после которого она обновит свой сертификат и сможет работать, но такое повышение квалификации проходит только в Москве (мы находимся в Перми). Работник отказывается ехать на 1 месяц в Москву на повышение квалификации ссылаясь на семейные обстоятельства (они у нее действительно непростые). У нас есть возможность направить ее на проф. переподготовку в Перми, заплатив на это немалые деньги, мы готовы пойти на эти траты с учетом ее непростой жизненной ситуации, она получит другую специальность, станет врачом клинической лабораторной диагностики и сможет уже полноценно работать у нас... Правильно ли будет с нашей стороны если мы оформим ученический договор с условием об отработке работника? Спасибо!

Не уверена. Но есть серьезный довод "за" (другая специальность).

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить: На обложке ТК уже не осталось места вписать новую фамилию работницы. в ТК заведен вкладыш (без твердой обложки - советского образца). Можно ли вписать новую фамилию на "задней" обложке ТК или специально для новой фамилии завести новый вкладыш?
Спасибо!

Внутренняя сторона обложки - это 2 и 3 страницы.