Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
При переводе работника с совместительства на основное место работы стало известно, что он является инвалидом, хотя сам он об этом не заявляет.
Нужно ли нам просить от него заявление об отказе от ИТР, если он эту самую ИТР не предоставляет? Спасибо!

Во-вторых, ИТР - это Инженерно-Технические Работники.
А во-первых - НИЧЕГО вам про инвалидность не "известно". Слухи и сплетни - это не информация. А справки у вас нет. Следовательно, нет и информации.

Ирина Витальевна, добрый день. Можно создать на предприятии комиссию для проведения проверки квалификации работников, для того,что бы повысить оплату труда? можно повышать оплату труда без увеличения обязанностей? Спасибо

Повышать? Всегда можно. А еще и нужно индексировать, кстати.
Комиссию, ЕСЛИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НУЖНО, создать можно.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
Вчера задавала вопрос по переводу в филиал работников и отсутствию у них доп.соглашений. Спасибо большое за Ваш ответ!

Поскольку хочу сделать доп.соглашения работникам, включив в них все обязательные условия труд.договора, то верно ли будет, если я пропишу одним пунктом дату фактического начала работы, а другим пунктом: "Работник переведен с 01.01.2009 г. водителем автомобиля такого-то филиала"?
Спасибо за ответ!

Да, так - вполне.

Ирина Витальевна в дополнение к вопросу про адрес обособленного подразделения, ст. 57 ТК РФ "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения..." Т.е. местонахождение и адрес это что не одно и тоже?

Какой смысл мне Вам отвечать, если Вы не читаете ответов и не выполняете рекомендаций о том, что почитать?

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно ст. 72.1. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Нужно направлять работника на медосмотр, прежде чем его переводить на постоянную работу, которая требует обязательного предварительного медосмотра? спасибо

Само собой. И суть дела даже не в ст. 72.1, а в обязательных медосмотрах.