Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Работник подлежит обязательному предварительному медосмотру при приеме на работу. Если по результатам медосмотра, он будет не пригоден для работы, обязан ли работодатель возместить ему расходы по оплате медосмотра? спасибо

Само собой. И ЭТО ЕСТЬ В КОДЕКСЕ!

Ирина Витальевна, доброе утро! Согласно ст. 57 ТК РФ - трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием...
Это значит, что и срочный трудовой договор может заключаться, только при наличии вакансии в ШР?спасибо

Не вообще "только", а конкретно ТОЛЬКО при приеме на ДОЛЖНОСТЬ. А есть еще ПРОФЕССИИ и даже КОНКРЕТНЫЙ ВИД РАБОТ (см. про него недавний ответ).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Ситуация: есть заместитель директора по производству, который курирует в том числе котлотурбинный цех, в котором работают по сменам по 12 ч. с СУРВ, по результатам СОУТ п.3.1 (медосмотр и доплата 4%). В настоящее время не хватает работника цеха. Директор решил, что недостающего работника должен заменять в цехе зам директора по производству. Я в полной растерянности. Он работает по пятидневке, не проходил медосмотр. Каким образом он может закрывать брешь в цехе? Совместительство? Доп обязанности? Как он может совместить пятидневку со сменным режимом работы? Нужно ли сначала пройти медосмотр? Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как быть? Огромное Вам спасибо!

По совместительству - в другие часы, а часть будет совпадать. Допработа - в свое же время, не реально.
У меня тоже не получается... Если только совместительство и ТОЛЬКО в другие часы?

Ирина Витальевна огромное спасибо за помощь. Как хорошо что ВЫ есть!!!

Но Вы видели оговорочку "я думаю"? Без изучения документов точнее я сказать не могу!

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работник с момента трудоустройства с 01.02.2014 не была ни разу в отпуске. Потом ушла в отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. к работе приступила с 05.10.2015.Теперь хочет взять отпуск. Правильно считаю, что рабочий год у нее будет с даты приема? т.е. с 01.02.2014 по 31.01.2015? или надо смещать рабочий год? спасибо

С даты приема + 12 месяцев отпускного стажа.