Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!! Подскажите пожалуйста как правильно поступать. У нас в организации работают мамочки до 1 ставки и получают пособие до 1,5 лет., вместе с тем у них есть и был трудовой договор по внутреннему совместительству, по которому они сидят по уходу до 3-х лет. Но когда сейчас мы даем им отпуск мы прерываем там и там отпуск по уходу до 3-х лет и даем им ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы сейчас правильно делаем.... ? или может как мамочки надумают выходить на работу на неполный рабочий день увольнять их по внутреннему совместительству

Что значит "до 1 ставки"? Меньше?
Почему у них отпуск только по внутреннему совместительству? Если по основной работе отпуск не оформлен или прерван, то оснований для выплаты пособий нет.
С какой стати увольнять?
Что-то Вы меня огорчили своим вопросом.
Отпуск по уходу на время ежегодного им надо прерывать. Потом снова оформлять отпуск по обоим ТД и неполное время по основному.

Добрый день, Ирина Витальевна, срочным трудовым договором установлено, что датой окончания действия трудового договора является 31.07.2016 (воскресенье). Верно, что датой увольнения в данном случае будет 01 августа (понедельник). Можно приказ сделать от 29 июля? спасибо

Не верно. Бред. Читайте Кодекс, ч. 3 ст. 84.1, а не бредовые публикации.
Приказ - ИМЕННО от 29 июля (можно раньше, но обязательно рабочим днем).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Если работник, без освобождения от своей основной работы, будет выполнять только часть обязанностей отсутствующего работника по другой должности, это будет совмещение или увеличение объема работ. Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо.

А смысл разбираться? Доп. работа - она и есть доп. работа со всем, что к ней прилагается (согласие работника+доплата), так что без этих уточнений вполне можно обойтись (см. приказ на диске).
Но если уж очень хочется понять для себя - читайте ч. 2 ст. 60.2: если по вакансии - совмещение, если на временное отсутствие - исполнение обязанностей.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Генеральный директор уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Вопрос в том, должен ли он дополнительно согласовать свой отпуск с советом директоров? И надо оформлять доверенность на и.о. генерального или достаточно приказа?спасибо

Ответ на Ваш первый вопрос - в Уставе. По умолчанию - нет.
Если есть приказ, так зачем еще чем-то его дублировать? Или - или.

Ирина Витальевна, добрый день! Я уже Вас спрашивала про сотрудника, который отсутствовал, но потом оказалось, что он в СИЗО. Сегодня от него пришло заявление об увольнении по собственному желанию с 11.07. Директор не возражает. Вопросы:
1) как быть с теми днями, когда он отсутствовал?
2) как правильно поступить с работником, который с 04.07 приступил к работе на период временного отсутствия..? Нужно ли с ним заключить ДС к ТД об изменении срока ТД?
Спасибо!

И правильно: прекращаете и ТД, и проблему.
1) НН без оплаты и без отпускных за эти дни.
2) А как иначе-то?