Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, удержание за отпуск при увольнении.
У работника может быть разное количество излишне использованных отпусков. Мы изначально не знаем, больше это или меньше 20%.Достаточно ли в приказе об увольнении указывать отдельной строкой, произвести удержание за 2 или 20 к. д. Отпуска? А бухгалтерия пусть уже сама рассчитывает сумму и удерживает по закону. Либо возьмёт дополнительно заявление с работника, если он согласен с удержанием больше 20%. Либо все-таки недостаточно приказа с такой формулировкой и надо конкретную сумму запрашивать у бухгалтерии.
2. Может ли работник на приказе об удержании написать - не согласен. Что будет основанием для того, чтобы не удерживать с него.
3. Если компания совсем не хочет удерживать, нужно ли это как то оформлять? Моё мнение, что нет. Поскольку удержание это все таки право, а не обязанность работодателя.
Хотя меня сегодня заставили сделать кучу документов, что они мол хотели удержать, а работник отказался.
Заранее спасибо!

Не стоит путать удержания в возмещение материального ущерба - и окончательный расчет, при котором производится полное удержание за все использованные авансом, но не отработанные дни отпуска.
Если не удерживать - следует отнести сумму на прибыль. Ну, или оформить и удержание, и премию...

Добрый День, Ирина Витальевна.
Возможно, вопрос повторяется, но мне нужно знать ответ. Увольнялась сотрудница. Я сделала запись и поставила печать отдела кадров. Сотрудница разошлась ором и криком, что я не имела права ставить печать кадровой службы. Я сослалась на приказ Минтруда от 31 октября 2016 г. N 588н, что могу ставить свою печать, но меня ошарашили ответом, что это не печать организации. Приведя пример, что моя кадровая печать как и печать организации имеет все требования:
1 юридическое лицо должно иметь печать круглой формы;
2 в печати должно быть отражено полное фирменное наименование организации;
3 указание на место нахождения данного юридического лица;
4 на печати указан ОГРН.
Не убедило. Неужели я не права? Если так, то можно ли ссылку на закон. Заранее Спасибо.

Вы абсолютно правы. Если есть 1) наименование организации 2) ее местонахождение - все, это печать организации. Вот Вам в поддержку письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1: "наличие в трудовой книжке печати кадровой службы, другой печати работодателя, содержащей информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения, что фактически позволит подтвердить факт работы работника у данного работодателя, по нашему мнению, не должно влечь за собой нарушение прав работников".
А на глупцов не обращайте внимания, их не сеют, не жнут, они сами родятся, к сожалению, в больших количествах...

Ирина Витальевна, добрый день!
Правомерны ли мои действия: работник А (бухгалтер) 07.08.2017 г. уходит в отпуск по беременности и родам, планирую на период с 03.07.2017-06.08.2017 г. принять работника Б по срочному ТД, п. 2 часть 1 ст. 59 на время выполнения временной работы, а именно для приема дел и обучения, затем производим увольнение работника Б 06.08.2017 г., с 07.08.2017 работника Б принимаем по срочному ТД на время отсутствия работника А.

Да, вполне правомерно и весьма элегантно:)
(Только это не "п.", а "абз.", "п" - с номерами и скобками.)

Добрый день. Помогите пожалуйста, сотрудница уходит на больничный по беременности и родам, принимаем на этот период другую девушку, но она хочет выйти в отпуск до 1,5 лет и работать неполный рабочий день. Ничего мы не нарушим, если именно так оформим?

Можно, почему нет. Принимайте, оформляйте отпуск, оформляйте работу по неполному дню на период отпуска. Норм.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! В соответствии с письмом МИНТРУДА от 6 октября 2016 г. N 14-2/ООГ-8948, которое разъясняет, что согласно статье 128 Кодекса работающим инвалидам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год. У нас очередное разногласие с бухгалтерией. На какой период будет сдвигаться рабочий год, если инвалид использует свое право на 60 дней отпуска без сохр. з/п?
За ранее спасибо за Вашу профессиональную помощь и терпение к нам=)))

Разберитесь с отпусками "ДО" и "ОЗ" - и поймете, что ни на сколько.
PS: а у бухгалтерии-то тут какой интерес?!