Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять за 2 месяца об изменении условий труда, а именно об изменении размера переменной части (ее уменьшении). Переменная часть является составной частью заработной платы. В трудовых договорах мы ее указываем в конкретной сумме, но прописываем так: "Работнику может устанавливаться переменная часть в размере.." Когда уменьшают оклад, все вроде понятно, что только за 2 месяца, и при наличии определенных обстоятельств, но вот переменная часть, является стимулирующей выплатой. Руководитель хочет части работников уменьшить переменную часть, но при этом сделать квартальную выплату. Вот мы и не понимаем, нужно ли уведомление за 2 месяца, если данное условие было приписано в трудовом договоре. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Условий ТРУДА - нет, условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - да, если прежние не могут быть сохранены. Вам - нужно, раз зачем-то сделали условие в ТД о премии не отсылочным, а прямым.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, может ли быть так, что ответственными за табель будут назначены несколько работников (в каждом подразделении будет свой ответственный)? Меня данная позиция смущает (на этом настаивает наш руководитель), т.к. все же наверное должен быть один ответственный за табельный учет человек. Я согласна, что в подразделениях можно назначить распоряжением ответственных за табель, но на предприятии обобщать и передавать в бухгалтерию должен один ответственный работник службы персонала. Подскажите, пожалуйста, не будет ли позиция с кучей ответственных за табель признана неправомерной, в случае проверки ГИТ? Спасибо.

В подразделениях - одна ответственность, частная; в кадрах - другая, общая.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, приняли работницу 16.06.2016. В течении рабочего года с 16.06.2016 по 15.06.2017 она брала отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью 20 дней. В стаж работы, который дает право на получение ежегодных отпусков, могут включаться только до 14 дней отпуска без содержания. Если за 1 год работник брал более 14 дней, то уже с 15 дня в стаж это время не включается. В нашем случае это получается 6 дней. При предоставлении ежегодного отпуска я должна указать период работы с 16.06.2016 по 22.06.2017, правильно я понимаю? Спасибо Вам!

Да, верно, если она не является льготником по ч. 2 ст. 128.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работу вышла работница, но без трудовой книжки. Она у нее есть, но бывший работодатель отправлял ей трудовую книжку по почте, ошибся адресом и когда теперь ее трудовая вернется - не понятно. Будет ли правильно, если я по ее заявлению оформлю ей новую трудовую? а старая ТК, когда к ней вернется, просто у нее останется для подтверждения стажа. Или мне ее потом тоже лучше забрать на хранение? Заранее спасибо!

Да, новую. Со старой потом снять копию для подтверждения стажа в ФСС, пригодится на случай больничного.

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу подтвердить меня, по вопросу страхового стажа. У работника, который приехал из Украины (была украинская трудовая), а в 2005 году он получил гражданство РФ.У него страховой стаж начинается с даты приема на работу в российскую компанию, которая уплачивала за него страховые взносы в ПФР. Сотрудник на этот момент был уже гражданином РФ. Надеюсь я прав. Спасибо.

Нет, в данном случае не правы, хотя логичны. Украинский стаж тоже засчитывается, есть межправительственное соглашение. Позвоните в отделение ФСС - Вам подтвердят.