Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Сложилась такая ситуация: принимали работника на срочный ТД, срок закончился, уведомление о расторжении ТД не делали, т.к. руководитель подразделения решил его оставить. На основании 58 статьи ТК в этом случае ТД признается бессрочным. Нужно сделать ДС и приказ, а работник на больничном надолго. Можно ли сделать документы сейчас, а ознакомить после его выхода?

А как вы без него ДС сделаете? Сделаете потом новый ТД, бессрочный.
Или сделаете ДС и приказ с обратной силой действия во времени.

Добрый день!
Сотрудница (гос.служащий), которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет, требует предоставить ей сокращенный рабочий день. Сейчас работает на основном графике с выходными сб и вс. Требует сократить рабочий день на 1 час. Обязаны ли мы ей это предоставить?

Сокращенный - не обязаны. Неполный - см. предл. 2 ч. 1 ст. 93 ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
В штате учреждения имеются 4 медицинских работника по проведению предрейсового осмотра. Т.к. лицензии на мед. деятельность у учреждения - нет, соответственно, после проверки Роспотребнадзора вынесено предписание о нарушении и сроках его устранения. Руководителем учреждения принято решение заключить договор с мед. центром на оказание вышеуказанных услуг. Возникает вопрос: каким образом, на основании какой статьи, уволить наших мед. работников, если "сокращение" как один из вариантов даже не рассматривается.
Заранее спасибо.

Соглашение сторон?

Вообще говоря, Роспотребнадзор не прав: вы не оказываете медуслуги населению, поэтому лицензия не требуется. Обжаловать не хотите?

Ирина Витальевна, спасибо большое за разъяснение по отпускам без оплаты от 23.06.2017, но бухгалтерия ничего слушать не хочет и в программе автоматом, период административного отпуска уходит из стажа на отпуск. Чем убедить их уж и не знаю!

Программа - не НПА, "административных" отпусков ТК не знает...
Но: а внесите-ка соответствующие положения в ПВТР (см. слова "локальными нормативными актами" в абз. 3 ч. 1 ст. 121!)

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем: в организации проходит изменение структуры. Требуется укрупнить один отдел и исключить из структуры другой отдел. Все работники исключаемого отдела войдут в другой без изменения трудовых функций и наименования должностей, кроме начальника исключаемого отдела - ему предлагается должность заместителя начальника в отделе которых укрупняется.Возникает вопрос, как правильно оформить это изменение в структуре? как сокращение отдела или можно сократить лишь должность начальника, а остальные переместить? и как быть с самим отделом? это ликвидация, сокращение или упразднение? Благодарю заранее!

Не знаю. Не видя документы ответить не смогу.