Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Ко мне обратился знакомый с такой историей на работе, я со своей стороны проконсультировала как должно быть по ТК, но хотелось бы еще Вас услышать, может действительно так можно оформлять отпуска, хотя я такого не придерживаюсь. Работник обратился в отдел кадров с заявлением для предоставления ему не использованного ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлый период 2015/2016 год,на 14 кал.дн. и плюс 14 к.д за текущий период 2016/2017. Кадровик отвечает работнику: «Я вам оформлю отпуск на 28 к.д за текущий период 2016/2017 , а прошлый не использованный период вы возьмете в следующий раз, после текущего, а если будете увольняться выплатим компенсацию». Ирина Витальевна, разве может кадровик так поступать, я считаю, что это не по ТК.? Надо предоставить ,закрыть, прошлый период и предоставить часть текущего периода. Правильно ли я рассуждаю? Существует график и очередность отпусков. Думаю для Работника все равно за какой период ему дадут,но для кадровика,в документации как это будет выглядеть? Спасибо!

Странный какой-то кадровик...

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас меняется структура подразделения, меняются названия должностей и оклады. Должна ли я предупредить работников за 2 месяца об изменениях и сделать доп. соглашения к трудовым договорам.

А что, есть варианты?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, у нас в Татарстане 25 июня является региональным праздником Ураза-Байрам, но с середины прошлого года вышло постановление о том, что если региональный праздник совпадает с выходным, то переноса выходного дня не будет, а если региональный праздник выпадает на рабочий, тогда в этом случае он является выходным для республики. Так вот, у меня вопрос заключается в следующем, если сотрудник взял отпуск с 19 июня на 7 кал.дней, когда ему выходить на работу? 26 или всё таки 27 июня? Заранее благодарю за ответ.

Любопытная коллизия. Я полагаю, что все-таки нужно продлевать на один день, ибо Ураза-Байрам все-таки признается нерабочим праздничным днем. Другое дело, что он может совпасть с выходным, но сути дела это, по моему мнению, не меняет. Следовательно, 7+1 к.д.

Добрый день, можем ли мы перевести генерального директора на новую должность (коммерческий директор) заключив с ним дополнительное соглашение о новой должности и о признание договора из срочного в бессрочный. на должность генерального в день перевода назначаем другое лицо. спасибо

Да, разумеется, такое ДС вполне можно сделать.

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста с решением вопроса.
Пришел запрос от ПФР.
Нужно заполнить форму на работников СЗВ-К.
В эту форму нужно включать сл. сведения:
1. Обучение на очной форме (высшее и ср. профессиональное)?
2.Учебу в аспирантуре нужно указать?
3. Служба в армии (если служил)?
4. Если работник не служил, значит, ничего не заполнять?
Или заполнить только в соответствии с трудовой книжкой работника?
Не могу найти четкий, понятный ответ, обратилась к Вам поэтому. Если не Ваш вопрос-направьте пож-та на закон или приказ, где будет все четко написано.В образцах, что я нашла только стаж работы указан.
Заранее спасибо.

1. Требованием это быть не может, т.к. не подкреплено нормативно.
2. Стаж по тр\кн и военному билету. Опирайтесь на пенсионное законодательство - что засчитывается в пенсионный страховой стаж.