Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, большое спасибо за Ваши ответы!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. 14.03. вышло Постановление о реорганизации путем присоединения. В конце мая будущий руководитель устно предупредил 4-х работников о сокращении. С 03.07. один работник ушел в отпуск. 18.07. произошла реорганизация путем присоединения и 18.07. было отправлено по почте письмо с уведомлением о сокращении работнику, находящегося в отпуске. Вчера позвонили с почты, чтобы пришли забрали письмо, так как его не вручили, потому что никто не открывал дверь. На работу он вышел 31.07. Я ушла в отпуск с 01.08. (предупредила секретаря, что должны принести уведомление). Сегодня вышла из отпуска и оказалось, что работник не получил уведомление. Что теперь делать? Можно ли сократить его 19.09. или нужно начинать процедуру сокращения заново? Спасибо!

"Устно предупредил"... детский сад, право слово!
Можно рискнуть и уволить, есть положительная судебная практика. Но и есть и противоположная...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник прогулял в период с 02.08.2017 по 07.08.2017. В период с 24.08.2017 по настоящее время причина отсутствия работника не известна.
Работодатель "жаждет крови". Возможно ли увольнение вышеуказанного работника за прогулы с 02 по 07 августа, учитывая, что в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ не прошло более 1 мес. и другого взыскания за прогулы к нему не применялось?

Возможно - с соблюдением процедуры, предписанной ст. 193.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно подготовить документы если, работник выполнял обязанности временно отсутствующего работника (отпуск), но в кадры, служебная записка о том, что работник выполнял обязанности временно отсутствующего работника поступил с опозданием на месяц. По закону, мы должны были сначала предложить работнику выполнять обязанности, получить его согласие, издать приказ и подготовить дополнительное соглашение. А как поступить, если уже все свершилось, а приказ необходимо издать, чтобы работник получил доплату. Дополнительное соглашение, в данном случае, наверное уже не составляется? Спасибо.

Я считаю, что можно оформить документы с обратной силой действия во времени.

Ирина Витальевна, доброе утро. Немного запутался в ФЗ о спец. оценке условий труда на рабочем месте. Если организация только создалась и появились вновь организованные рабочие места, то спец. оценку нужно провести в течение 5 лет или 6 мес. с момента появления вновь организованных рабочих мест?

Ст. 17 426-ФЗ: 12 месяцев.