Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли указывать причину перевода в приказе?

Нет. Эта строка униформы - фантазии Госкомстата. Можно вообще ее убрать - вместе с грифом утверждения, и тогда это будет не унифицированная, а локальная форма (вместе с остальными утвердить учетной политикой).

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста можно ли осуществить перевод на другую должность в связи с прохождением стажировки по ст. 59.
Заранее спасибо за вашу помощь!

Какая связь ст. 59 и перевода?!

Прошу прощения, Ирина Витальевна, за второй вопрос сегодня, но он сейчас меня крайне обеспокоил. До меня в компании заключены договоры в которых четко прописан адрес, в т.ч. наименование Безнес-центра и офис. Вы публиковали статью, что место нахождения и адрес не равны.
1. Можем ли мы признать в ДС данный пункт договора недействительным?
2. Как понимаю такая формулировка ограничивает нас как работодателя в перемещении данных работников (должность продавец), например, в другой БЦ, если работник в другом БЦ заболел и не вышел?
3. У нас одно ЮЛ и несколько обособленных подразделений в бизнес-центрах. Если адресов не будет и все продавцы трудоустроены в одно и тоже подразделение работодателя, мы же можем их перевести на другое рабочее место в другой БЦ по приказу? а потом вернуть на место.
4. Т.к. есть обособленное подразделение в МО и в т.д. это указано, то только этих работников нельзя перемещать?
Если не сложно ответьте, пожалуйста. Либо задам этот вопрос завтра.

Да какая разница - сегодня, завтра... Вопрос есть - задавайте.
1. Да. 2. Да. 3. Они должны быть трудоустроены в соответствующие подразделения. Однако подразделения можно не указывать в ТД (см. ч. 4 ст. 57), достаточно приказа со ссылкой на ШР. 4. Да, это другая местность.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В соответствии с протоколом от 07.07.2017 Совет директоров АО принял решение досрочно прекратить труд.отношения с ген.директором 07.07.2017 (п.2 ст.278 ТК РФ). Ген.дир. уходит на больничный 07.07.2017,затем он выходит на работу 07.08.2017, в этот же день его увольняют с выплатой 3-кратного с/мес заработка, производят с ним окончательный расчет, выдают трудовую книжку (основание - приказ от 07.08.2017 и протокол Совета директоров от 07.07.2017). Считаю, что все правильно, но сомневаюсь, ведь в протоколе значится дата увольнения 07.07.2017. Может ли бывший ген.дир. оспорить увольнение?

Может, но не думаю, что будет результативно.

Ирина Витальевна, добрый день. В трудовом договоре, на сколько понимаю, неправомерно писать в разделе режим рабочего времени, что работнику устанавливается нормированный рабочий день. Даже без указания на 40 часовую рабочую неделю? При этом в ПВТР указано пятидневная 40-я с вых. суббота и воскресенье, а работники при этом работают и более 8 часов как правило и с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Есть ли серьезные риски для работодателя?

1. Почему неправомерно...
2. ПВТР должен закреплять де-юре то, что имеет место де-факто. Риски - вплоть до уголовной ответственности.