Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! ст. 256, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, последний день отпуска это день рождения ребенка или день до него.Спасибо!

Отпуск ДО ДОСТИЖЕНИЯ ребенком трехлетнего возраста. Согласно Гражданскому кодексу очередного возраста люди достигают в полночь ПОСЛЕ дня рождения. Следовательно, на работу - в первый рабочий день после дня рождения ребенка, поскольку в ДР он еще НЕ достиг трех лет.

Ирина Витальевна, добрый вечер! У меня тоже к Вам вопрос по работнику-пенсионеру по старости. Мы приняли на работу по срочному трудовому договору на три месяца работника пенсионера. Планируется его оставить, но опять по срочному трудовому договору. Скажите пожалуйста, по истечении срока срочного трудового договора нужно его уволить и снова принять? Допускается неоднократное заключение срочного ТД с одним и тем же работником пенсионером по той же профессии? Заранее Вам благодарна!

Изменение срока возможно, но это, с учетом мнений проверяющих, всегда риск. Неоднократное заключение срочного ТД при наличии законных причин (как в данном случае) - да, допустимо.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, возможно ли при заключении срочного трудового договора указать два основания срочности, например договор заключается на один год для выполнения определенных работ с пенсионером?

"Лучшее - враг хорошего". Рекомендую выбрать что-либо одно. Тот факт, что работник пенсионер, уже вполне достаточное и четкое основание, зачем добавлять еще такое смутное, как определенные работы?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник отсутствовал с 16 по 23 августа. Сегодня принес справку о том, что находился на лечении с 17 по 22 августа, с указанием диагноза и рекомендаций к труду на 1 мес (ограничение в физнагрузке).
В табеле я отмечаю, 16 и 23 августа как прогул, а с 17-22 августа - дни, за которые не выплачивается пособие.
Правильно ли я поступаю?

Да, все верно: 16 и 23 "ПР", 17-22 "Т".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, можно у Вас уточнить по поводу последовательности действий. Согласно ст. 261 ТК РФ, мы обязаны продлить срочный трудовой договор с беременной до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Меня смущает, формулировка "а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам.., мы, что можем такой отпуск не предоставлять? Исходя из данной статьи я так же понимаю, что сначала трудовой договор продлевается до окончания беременности, а уже после продление идет на период отпуска по БиР? Спасибо.

Формулировка, действительно, мутная. Я понимаю так, что подразумеваются разные варианты прекращения беременности, включая аборт и выкидыш. Если же беременность развивается нормально, то предоставляется отпуск по БиР и ТД продлевается до его окончания.
Не думаю, что нужно делать два продления, можно все оформить одним с формулировкой из статьи: "до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по БиР - до окончания указанного отпуска".