Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! По заявлению работника ему была почтой отправлена трудовая книжка заказным письмом с уведомлением. Уведомление к нам не вернулось. На почте ничего вразумительного ответить не могут. Работник по телефону подтвердил, что книжку получил, претензий к нам не имеет. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы составить акт о получении работником трудовой книжки (на основании телефонного разговора) или есть варианты?
Спасибо Вам за внимание.

Ну, можно, конечно - для вящего спокойствия души. Но особой нужды в этом нет: заявление имеется, квитанция об отправке имеется, опись вложения... Упс! Письмо было заказным, а не ценным, следовательно, описи не имеется! Да, делайте акт. И еще пишите претензию на почту.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вчера аналогичный вопрос задавала Лариса об увольнении в выходной день. Такая же ситуация, только работник написал заявление об увольнении 27.08. (воскресенье). А в этой ситуации не применяется ч.4 ст.14 ТК РФ? Мы тоже можем оформить и выдать документы в пятницу?
Спасибо!

Ч. 4 ст. 14 применяется в случаях, когда не применяется ч. 3 ст. 14, в которой говорится, что "В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни".
Окончательный расчет - ст. 140. Трудовая книжка - либо в пятницу, либо в понедельник уведомление по почте, даже если он заберет книжку прямо с утра:)

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Прошу Вашего профессионального мнения на ситуацию, с которой, как кадровик, столкнулась впервые. Работник организации, будучи в ежегодном отпуске, написал заявление на увольнение и датировал дату увольнения последним днем отпуска (последний день отпуска 26.08.2017, дата увольнения 26.08.2017, дата написания заявления 23.08.2017). Руководитель организации подписал заявление и приказ, но отказался выдать трудовую книжку ранее даты увольнения, которая приходилась на выходной день (субботу).
1. Имеет ли право ОК выдать ТД раньше даты увольнения, например, в пятницу?
2. Обязан ли ОК выйти на работу в свой выходной день для выдачи ТД?

1. Да, можно выдать книжку в пятницу, поскольку это будет улучшением, а не ухудшением положения работника.
2. Нет, разумеется, не обязан.
Соответственно, если книжка не будет выдана в пятницу, необходимо направить работнику уведомление, иначе выдача книжки в понедельник повлечет необходимость оплаты двух дней задержки.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос.В связи с вступлением в силу ч. 2 ст. 101 ТК РФ мы исключаем из ТД пункты о режиме ненорм. раб. дня и предоставлении доп. отпуска за ненормир. рабочий день, если человек работает неполный рабочий день. И просим до конца года отгулять доп.отпуска, накопленные до принятия поправок. Возник вопрос о подсчете: если работнику предоставлено 3 дня доп. отпуска за рабочий период, а отработал он только полгода, то сколько дней доп.отпуска мы должны ему предоставить?

По-видимому, пропорционально времени, отработанному в режиме НРД, т.е. 1,5 к.д., которые при округлении составят 2,0 к.д.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, если основной работник (преподаватель) находится в отпуске по уходу за ребенком и мы знаем, что в период с 01.09.2017 по 31.05.2018 она точно не выйдет, можем ли мы на этот учебный год взять работника просто по срочному трудовому договору, не оговаривая, что он будет трудится за отсутствующего работника? Или можно указать, что он будет работать за отсутствующего работника, но взять его также с сентября по май?

Для заключения СТД требуется законная причина - перечень таких причин содержится в ст. 59 ТК. Одна из причин - подмена временно отсутствующего работника, но тогда и ТД нужно делать на время его отсутствия. Вариант: оформить отпуск по уходу до 31.05.2018.
Существует практика, когда учебные заведения заключают СТД на период учебного года. Однако правомерность такой практики сомнительна.