Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник прогулял в период с 02.08.2017 по 07.08.2017. Есть объяснительная записка работника, в которой он указал "уважительную" причину отсутствия - подготовка к кодированию от алкоголизма.
В период с 24.08.2017 по настоящее время причина отсутствия работника не известна.
Жена работника не знает местонахождения своего супруга уже неделю.
На телефонные звонки работник не отвечает.
Работодатель "жаждет крови".
Возможно ли увольнение 30 (или 31) августа 2017 г. вышеуказанного работника за прогулы с 02 по 07 августа, учитывая, что в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ не прошло более 1 мес. и другого взыскания за прогулы к нему не применялось?

Есть объяснительная - вот это важная информация, т.к. означает, что у него были затребованы объяснения. В таком случае - да, можно увольнять.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить в табель учета рабочего времени изменения (проставлять время вынужденного прогула), если по решению суда нам нужно изменить формулировку увольнения в трудовой книжке и дату увольнения, или это касается только случая, когда работника восстанавливают на работе (у нас без восстановления, только изменения даты и формулировки)? Спасибо.

Не думаю, что это так уж принципиально, но, пожалуй, лучше все-таки сделать на него табель за тот период с "ПВ". Пусть будет.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пож., можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если вместо оригинала заявления на увольнение руководитель его отдела принес фотографию заявления (Причем оч плохого качества сделанную на моб. телефон). Ввиду того что лично сотрудник приехать не может, находится в другой области. Оригинал заявления вряд ли буде. пересылать по почте.
Спасибо !

ОХ, сомневаюсь... А что, телеграмму заверенную работник прислать - никак?

Ирина Витальевна, добрый день!
Структура нашей организации состоит из центрального аппарата в г.Н и обособленных подразделений (районные отделы) в населенных пунктах по всей области. Руководитель хочет изменить рабочее время за счет сокращения перерыва на обед только для работников, работающих в центральном аппарате в г.Н. В трудовых договорах с работниками прописано: "время начала и окончания рабочего дня определяется ПВТР". Возможно ли в ПВТР прописать иное рабочее время только для работников центрального аппарата в г.Н и не вносить изменения в ТД? Или нужно ли при этом вносить изменения в трудовые договоры с работниками, указывая конкретно время начала и окончания рабочего дня? Спасибо!

Разумеется, возможно: это будет ОБЩИЙ режим для ЭТОГО подразделения, так что в ТД ничего менять нужды нет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В ПВТР написано: компания с учетом своих возможностей может устанавливать дополнительные отпуска. Порядок и условия определяются ЛНА компании и/или соглашением сторон.
Подскажите, пожалуйста, достаточно будет только на основании заявлений от работников сделать приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска 1 сентября. Или надо что-то глобально создать для того, чтобы было основание предоставить такой день отдыха?
Спасибо.

Желательно прописать в ЛНА конкретно этот отпуск. Но не обязательно - оплачивать-то все равно из прибыли.