Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Руководство поставило задачу, а я не знаю, как её воплотить в жизнь. Хотят назначить работника (начальник цеха) руководителем проекта, должности "руководитель проекта" в ШР нет, и вводить пока не собираются, хотят до конца года посмотреть, справится или нет и вообще нужна ли такая отдельная должность. Мало того, на этот период, пока нач. цеха будет заниматься другой работой, на его место назначить "ВРИО"(это слова директора). Я ему объясняю, что пока нач. цеха не будет переведен, мы не можем никому оформить доплату за исполнение обязанностей и перевести(временно) тоже не можем, т.к. штат. единица занята. У меня пока только единственное решение: Ввести в ШР единицу по должности "руководитель проекта", перевести временно(до конца года) нач. цеха, а на его место, опять же временно, на период отсутствия основного работника, перевести другого работника или оформить ему доплату за исполнение доп. обязанностей. Может у Вас есть другой вариант. И еще один вопрос: на период отпусков и больничных мы оформляем доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оформляем приказ на основании служебной записки, а ДС не оформляем, свое согласие работники пишут на служебной записке. Правомерно ли это?

1. Согласна в Вашим вариантом.
2. Правомерно. Если в ТД заложена возможности установления доплат.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: орг-ция маленькая, до 50 чел. Должностей специалист по охране труда и специалист гражданской обороны в штате нет. Принимаем завхоза, который помимо хоз.деятельности будет вести четыре направления: ответственный за электрохозяйство, ответственный за пожар.безопасность, ответственный по ОТ и ответственный за ГОиЧС. Пожарная и электро безопасность вписывается в рамки должной инструкции, вопросов нет. А как быть с ОТ и ГО?
1. ОТ и ГО вписать также в должностную (но слишком большой объем работы за маленькую зарплату)
или
2. оформить через доп. соглашение за доплату как увеличение объема работ по такой же должности? Но так должности другие и их в штате нет? а ст. 60.2 говорит именно "по такой же должности"
Большое спасибо за помощь!!
Р.S. орг-ция бюджетная, штат.расписание утверждает учредитель и "выбить" нужные должности пока возможности нет

Так впишите, в чем проблема-то? И на эту ДИ сразу и принимайте, в рамках должности.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Заранее благодарю за помощь! Вот проблема: основной работник работает на 0,5 ставки. Просит перевести его на 0,25 ставки.
1. Как будет звучать приказ? Мой вариант "По личной просьбе работника, в соответствии со ст. .... ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ:
-перевести инспектора ФИО с 01.09.2017 г. на работу на 0,25 ставки
- установить ФИО с 01.09.2017 г. оклад ..... (0,25 ставки от оклада...)
2. На какую статью ТК ссылаться? В моем понятии неполное рабочее время и работа на неполную ставку - это разные случаи: беременные работают на полную ставку, но могут попросить неполное раб.время и при этом им просто устанавливают другой график и пропорциональную оплату.
Большое спасибо.

1. Установить ФИО рабочую неделю продолжительностью 10 часов (указать, какие дни и часы) с окладом в размере ... . Основание - ДС к ТД.
2. А зачем вообще какие-то ссылки на статьи? Оба понятия - синонимы, правовой и бытовой вариант. Какая же может быть "полная ставка" при неполном времени?!

Здравсвтуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, могут ли по закону у работника весь месяц быть выходнымии днями, например, вторник и среда? Или обязательно выходной хотя бы раз в месяц должен быть в субботу или воскресенье? Заранее Вам благодарен!

В принципе - да, могут. Нет, не обязательно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В школе каждый сентябрь издается приказ о назначении заведующих отделениями на новый учебный год (всегда одни и те же). В этом году мы хотим поменять одного заведующего. Достаточно ли будет просто сентябрьского приказа с указанием в нем нового заведующего или бывшего заведующего еще нужно уведомить о том, что заведование с него снимается?

Совсем не понимаю, что это такое: "заведующий отделением" - должность, или еще что-то...
Ну, исходя из информации в вопросе, могу сказать так: если в приказе был указан период (учебный год), то по окончании этого периода действие приказа прекращается и, соответственно, "снимать" ничего не нужно.
Но, тем не менее, все равно ситуацию не понимаю: по моим представлениям и найденной информации "заведующий отделением" - это должность, а на каком основании назначение на должность производится временно? Это временный перевод? Дополнительная работа (совмещение должностей)? Что при этом в ТД и трудовой книжке работника - какая должность указывается?