Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. У нас есть работник, принятый как внешний совместитель. Случилась беда, он очень серьезно заболел. 25-го у него ВТЭК, скорее всего дадут группу с запретом на работу. Но работодатель не хочет от него отказываться (по многим соображениям, в том числе и человеческим). С 25.09. работник в отпуске (очередном). Можем мы сделать в этой ситуации следующее:
- если он получает группу с запретом работы, мы его увольняем после отпуска, а потом принимаем по договору оказания услуг (или ГПХ), скажем, с работой на удаленке как консультанта (например)?
- и можем мы его уволить по соглашению сторон, а не по статье, чтобы потом заключить с ним договор оказания услуг? Не возникнут ли у нас проблемы с той же ГИТ?
Спасибо!

Да, можно заключить ДГПХ. Разумеется, можно уволить по соглашению (какие проблемы, с чего вдруг?). Наконец, можно вообще не увольнять, если он напишет отказ от реализации ИПР в этой части - см. ФЗ о соцзащите инвалидов.

Ирина Витальевна, доброе утро! Оформляем внутреннего совместителя. Работать будет с 7.00 до 9.00 и с 17. до 19. Подскажите пожалуйста, когда ему можно установить перерыв для отдыха? спасибо.

Когда сочтете нужным. Но, согласно новой редакции ст. 108, это теперь не обязательно.

Ирина Витальевна, добрый день! Разьясните, пожалуйста, если в ПВТР указан один режим работы с 9.00 до 18.00. Обязательно ли совместителям отдельно прописывать в ТД их режим работы (количество отрабатываемых часов прописано)? Предполагается, что норму рабочего времени они выполняют в указанный период, работодатель риски осознает.

Ну раз сознает, так и ладно. Не обязательно. Режим-то у вас прописан, расписание (график) не прописан.

Ирина Витальевна. Посмотрел ТК и различные статьи касательно СУРВ и не пойму уч. пер. квартал, год. Получается что делаются и графики и расчеты на основании кварталов по производ. кален., а не любые три мес.? Касат. года тоже самое. Календарный год по производ. календарю.

А при чем тут календарь? Ну составляют его на календарные периоды, ну и что? Это разве НПА?
Любые. Например, год с 1.09 по 31.08. Квартал, т.е. три месяца с 13.03 по 12.06.

Ирина Витальевна, доброе утро. При СУР продолжительность рабочего дня может быть любая, но максимум 12 часов. Верно?

Не верно. 24 часа. Про режим "сутки через трое" слышали, наверное?