Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! По распоряжению учредителя приводим наименования в штатном расписании в соответствие с наименованиями в справочниках и профстандартах. По профстандарту возможно наименование специалист по персоналу. По распределению ответственности оплату специалистам нужно дифференцировать, оклад можно поставить больше только при другом наименовании должности. Как можно обосновать учредителю приставку "Главный" ?

Не знаю. Для HR и кадровиков ПС не обязателен от слова "совсем". Как объяснить бредящему, что он бредит - я не психиатр, к сожалению...

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Работник с 01.09. ушел в очередной отпуск. Сегодня принес больничный с 01.09. по 22.09. Нужно перенести отпуск или отменить? Спасибо!

А это он сам решит - как пожелает.

С работником заключен срочный трудовой договор до 31.12.2017 г. Основание - поступление на работу к субъекту малого предпринимательства. Сейчас переводим данного работника, заключаем дополнительное соглашение, пишет заявление на перевод. В приказе на перевод указывается временный перевод или постоянный? Пункт ТД о срочности не меняем же. Или вид перевода в приказе не указывать лучше?

Прежнее место работы сохраняется - временный, нет - постоянный. К срочности ТД это не имеет отношения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работница находится в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу 25.08.2018. Сейчас освобождается должность, на которой бы она хотела работать после окончания отпуска по уходу. Можно ли сейчас ее перевести на освободившуюся должность?Спасибо!

А что может помешать?

Ирина Витальевна, добрый день! Хочется еще спросить насчет справки о несудимости. Человек, устраиваясь на определенную работу, берет такую справку и потом ее предъявляет работодателю. Срок годности у такой справки есть? Сколько лет он может ее предъявлять? Или при смене мест работы нужно заказывать каждый раз новую справку, со свежей датой?

Насколько мне известно, срок не установлен.