Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас ночной клуб, работники заведомо принимаются на работу только в ночное время. Можно ли для таких работников установить должностные оклады и указать, что в эту сумму входят доплаты за работу в ночное время или доплата за каждый рабочий день должна быть?

Нельзя. Нужен отдельно оклад, и к нему - доплата за ночные часы. И, кстати, вряд ли у вас именно только ночное время с 22 до 6 часов...

Добрый день, еще раз, спасибо за ваше терпение и простите за все тот же вопрос о сумм. учете и понятии недели от 18.09 ))
В ФЗ "об исчислении времени" 107-ФЗ п. 4 ст. 2 говорится что календарная неделя - период времени с понедельника по воскресенье продолжительностью семь календарных дней.
Т.е если в ТК РФ говорится о 42 часах в неделю, то имеется в виду календарная неделя и мы ее определяем согласно вышеназванному ФЗ? Провожу аналогию с понятием календарных и рабочих дней (если не написано рабочие дни. то значит имеются в виду календарные)
Спасибо вам большое, ваши ответы очень помогают в работе!

Скорее всего, надо полагать, что так.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник на данный момент работает на декретной ставке, в ноябре месяце выходит основной работник, начальник планирует перевести ее на другую свободную декретную ставку (условия труда не меняются). Как нам быть?
1.Перевести доп.соглашением и прописать: на время отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (отпуск по уходу за ребенком ПетровойА.А. до 3-х лет).
2.Уволить и принять заново?

Надежнее через увольнение.
Кстати: формулировку для ДС наворотили семь вёрст до небес... Зачем?

Добрый День, Ирина Витальевна!
При реорганизации компаний в форме присоединения как продолжать вести личные карточки Т2 (присоединившихся работников)? Работники будут перенесены в другую программу 1 С. Подскажите как было бы правильно сделать?

А при чем тут программа? С ней делайте всё, что хотите. Наша забота - не программа, а документ. А вот с ним - вообще никаких проблем: исправьте название организации на карточках, и всё.

Добрый день! К вопросу от 18.09.17
"У нас в компании суммированный учет РВ, используем график работы, продолжительность раб. дня 10 часов (смен нет).
1. Подскажите,под еженедельным непрерывным отдыхом 42 часа, стоит подразумевать неделю как с понедельника по воскресенье?
Или не привязано к дням недели - а просто 7 дней?
Вопрос, понимаю, дурацкий, но с сумм. учетом первый раз имею дело.
2. если считать с понедельника по воскресенье, то можем ли мы поставить работника в график работы: понедельник и вторник - выходной, со среды до следующей пятницы включительно - раб. дни (получается 10 дней подряд), субб. и воскресенье выходные?
Спасибо за ответ.

1. Просто неделя. И ничего не дурацкий)))
2. При СУРВ всё может быть. Есть письма Роструда, что можно и 42 часа не соблюдать (см. в ЭБД)."

Вопрос: Прочитала письмо с ЭБД, у нас нет особенностей, обычные розничные магазины, поэтому я так понимаю, что нельзя составлять график по 2 варианту, описанному выше?

Думаю, можно. Если уверены, что сумеете отстоять свою правоту перед проверяющими.