Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! У нас работают работники по временным трудовым договорам, которые привязаны к договорам субподряда. Работы по договорам закончены. Увольнять не хотим, чтобы они оставались на постоянную работу, т.к. будут продолжаться работы по новым договорам. Нужно увольнять и заключать постоянные договора или есть какой-то выход? Спасибо

Зачем увольнять? ДС "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению признать ТД заключенным на неопределенный срок", приказ, отметка в ПО, пометка в л\к. И всё. Кстати: об этом есть Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, поступить правильно.
В поликлинике сокращаем должности санитарок (по сути, выполнявших только работу по уборке помещений). Вводим должности уборщиков служебных помещений. При переводе сокращаемых санитарок на вновь вводимые должности уборщиков (с их согласия, конечно) должны ли мы сохранить им гарантии и компенсации (например доп. отпуск за вредные условия труда, сокращенный рабочий день) до проведения внеплановой СОУТ? Спасибо!

Поскольку позиции санитарок не переименованы, а сокращены, и при этом люди переведены с их письменного согласия на ДРУГУЮ работу, условия по прежней работе за ними не сохраняются.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста:
При увольнении работнику по его заявлению была отправлена трудовая книжка заказным письмом с уведомлением на адрес, который был им указан в заявлении. трудовую книжку работник не забрал и она вернулась к нам на почту (как к отправителю), и пока находится там.
1. если работник повторно напишет заявление на отправку трудовой книжки, мы также должны отправить ее соблюдая срок 3 дня с момента подачи заявления или все-таки так как мы ее первый раз отправили правило и работник сам ее не забрал, то этот срок не распространяется на нас?
2. Ситуация осложняется тем, что вчера работник написал повторное заявление на отправку трудовой книжки, а почта уже передала трудовую в свой архив, и боюсь, что в 3 дня мы не сможем ее оттуда забрать.

Ну, значит, только один выход: постараться побыстрее забрать и отправить.

Спасибо огромное за ваш труд! Дай вам Бог процветания и сил!

Спасибо Вам большое!

Ирина Витальевна, добрый вечер! У меня сложилась следующая практика, достаточное количество работников - внешних совместителей на 0,1, 0,2, 0,3 ставки. Переживания по главе - режим рабочего времени и времени отдыха в ТД, на сегодняшний день применяю следующую формулировку:
1. Начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно.
2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц.
Верную формулировку применяю?! Спасибо!

1. Это Вы установили режим гибкого рабочего времени. Ну, видимо, это нужно? Замечания: "знакомятся" - с людьми, с документами - ознакамливаются, причем не "письменно", а под роспись. Почему не используете формулировки из Кодекса?
2. Можно.
Такие формулировки, в принципе, возможны.
А вот верные ли Вы формулировки применяете в условиях своей организации - сказать не могу, поскольку не знаю этих условий.