Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работника приняли на работу отработал 2 недели (вахта) и уехал домой, на вторую вахту не приехал сообщив, что больше не желает у нас работать, трудовую книжку при устройстве на работу не предоставил. Какая статья уместна для увольнения? Спасибо!

Что значит "не предоставил"? Это забота и обязанность кадров. Если не предоставлена книжка - значит, нужно завести или впервые, или новую, или дубликат - смотря по ситуации. Так что книжка ДОЛЖНА БЫТЬ.
Ну а статья - если нет заявления об увольнении, то, по всей видимости, за прогул!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, что делать при массовом сокращении работников? У нас в организации утверждена штатная численность 37 человек. Сейчас Мин. труд прислал нам письмо о сокращении штатной численности до 30 человек. В РЕСПУБЛИКАНСКОМ СОГЛАШЕНИИ
между Советом министров Республики Крым,
республиканскими объединениями профсоюзов,
объединениями работодателей
на 2015-2017 годы сказано, что массовым высвобождением считается одновременное сокращение
10 и более процентов от общей численности работников организации. У нас получается 18%. Каковы мои действия? Я никогда с таким не сталкивалась, помогите, пожалуйста. P.S. После сокращения все работники остаются, будут переведены на вакантные должности (у нас как раз 7 вакансий). Спасибо заранее, извините, если как-то неправильно выразилась.

Все будут переведены? Тогда получается, что никакого "высвобождения" у вас не будет. Так что и беспокоиться не о чем.

В продолжении, по графикам отпусков,
а если планировать отпуск предлагают на выходные дни, согласно графика работника? Это тоже правомерно с нашей стороны?

ТОЛЬКО на выходные? Правомерно, но есть риск замечаний со стороны проверяющих из ГИТ. Лучше по три дня: пт-сб-вс или сб-вс-пн.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Правильно ли я понимаю, что период работы работника на условиях неполного р.в. во время отпуска по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на отпуск?

Да, совершенно правильно! Период работы, выходные и т.п. - ч. 1 ст. 121. Доминирует факт работы, а не факт отпуска.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сейчас время составления графика отпусков.
Руководство заставляет при планировании графика отпусков на 2018 год, распланировать сотрудникам остатки неотгулянных дней отпуска за предыдущие годы на выходные дни, дабы уменьшить их количество. Правомерно ли это будет с нашей стороны. На что можно ссылаться?
Если работник с этим откажется ознакамливаться под роспись. Какие наши действия.
Помогите пожалуйста, ранее с этим не сталкивались!
Заранее спасибо!

Во-первых - руководство совершенно право: всё, что должны предоставить, следует запланировать в графике. Ссылаться? На ТК, который требует: а) предоставлять отпуска ежегодно (ст. 122), б) очередность предоставления устанавливать графиком (ст. 123).
Во-вторых - а при чем тут ознакомление? Ознакамливать вообще необязательно, это раз. Вопрос решается работодателем в графике, это два. Согласие работника не требуется, это три. Ознакомление и согласие - совершенно разные вещи, это четыре.