Ответы на вопросы

Доброго здоровья, Ирина Витальевна!
К вопросу Анастасии от 08.12.2017:
"Анастасия
Доброго времени суток, Ирина Витальевна!
Как правильно поступить, если работник принес две трудовые книжки? Пересечения по датам нет. Вторая ТК была заведена, тк при устройстве на работу работник не нашел свою первую ТК. Как считать стаж для оплаты больничных? Заранее спасибо за ответ.
Одну принять и вести, с другой снять копию и учитывать стаж."

Копия должна быть заверенной? Очень часто работники просят копии ТК для различных целей. Снимать копию ТК и копию с копии? или храняющуюся копию в таком случае игнорировать?
Спасибо.

1. Зачем вам заверять ту копию, которая сделана для себя?
2. Чем плоха копия с копии, если вы точно знаете, что она соответствует подлиннику?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, что делать. По Уставу ГД назначается на год Решением учредителя. В течение 5 лет назначался один и тот же ГД, увольняться и приниматься он не хотел, поэтому делали ДС об изменении срока ТД. Срочный договор может быть максимум на 5лет. А у нас завтра пойдет шестой, сегодня срок заканчивается, Решение сегодня нам прислали(опять его же назначили). Устав, естественно, менять не будут. Можно ли нам его сегодня уволить в связи с истечением срока ТД, а завтра принять опять по срочному ТД на год?

Ну а что еще вам остается делать?

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник выехал в командировку в субботу в 13.00. и прибыл в место командирования в воскресенье в 22.00, т.е. на путь он потратил 2 выходных дня (плюс между поездами была пересадка в 4 часа). Все ж/д станции находятся в черте городов. Работник хочет двойную оплату. Оплачивать это время будем по правилам ст.153 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, какое именно время нам надо оплатить: 1) время нахождения в пути по билетам с минуты отправления и до минуты прибытия, включая время пересадки 4 часа (он же в это время не на диване дома ногой дрыгал, а ждал следующего поезда); 2) только время по билетам без учета стыковки поездов; 3) или можно прописать в положении о командировках как-нибудь так - "сколько бы времени работник не находился в пути в ком-ку в выходной день (хоть 24 часа, хоть 1 минуту), оплата за это время будет произведена, как за полный рабочий день, установленный для этого работника (т.е. если работник трудится по труд.договору 8 часов в день, то и оплатим только 8 часов за этот выходной день в пути в двойном или одинарном размере с допол.выход., не зависимо от реального времени по билетам))? Заранее спасибо!

Да, разумеется, работодатель обязан оплатить в двойном размере: 11 часов субботы и 22 часов воскресенья (т.е. время в пути, включая пересадку).

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Мне согласовали на будущий год семинар, ура!!! Скажите, как скоро обозначите Календарь семинаров 2018?

Буду рада Вас видеть!
Расписание выложу на-днях, но это только первые прикидки, еще будет много дополняться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильный ли следующий расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении: работник проработал в компании 2 года 11 мес 12 дней. За первые 2 года отпуск использован полностью. В течение текущего рабочего года (11 мес.12 дн.) работнику уже был предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней. Получается, что за 11 мес. (12 дн. исключаем) у него есть право на 25,67 дней отпуска. Следовательно, у работника необходимо удержать за 2, 33 неотработанных дня отпуска? Ведь правило о выплате полной компенсации работникам, отработавшим не менее 11 месяцев, применяется, только если работник отработал в данной организации меньше года?

Меньше или больше - вопрос спорный, и в разных письмах Роструда ответы различаются. Так что и я однозначно ответить Вам не смогу...