Ответы на вопросы

Добрый вечер , уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, можно ли назвать сдельной оплату труда водителя, зп которого зависит от количества выездов? Или это тарифная система. Не могу разобраться. Спасибо!

Оклад: сумма за месяц.
Тарифная ставка: сумма за день или за час.
(Это ст. 129).
Сдельная оплата: сумма за трудовую операцию, в т.ч. выезд.
Тарифная система оплаты труда: ст. 143. К "сделке" не имеет никакого отношения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вас помочь разобраться в следующем вопросе: мы приняли на работу по совместительству государственного служащего. Должны ли мы уведомлять работодателя государственного служащего о приеме служащего на работу по совместительству? Статья 64.1 говорит об обязанности работодателя (нашей организации) сообщать о заключении трудового договора представителю нанимателя ГС по последнему месту работы в течении 2х лет после УВОЛЬНЕНИЯ!. Принятый нами сотрудник еще продолжает работать. Распространяется ли положение данной статьи на работающих ГС? Какие штрафные санкции грозят нашей организации в случае , если мы не уведомим организацию, в которой сейчас продолжает работать по основному месту работы принятый нами по совместительству работник? Спасибо Большое, Ирина Витальевна! Хорошего Вам дня!

Ну вот ведь... Я ЧЕМУ ВАС ВСЁ ВРЕМЯ УЧУ?! Я вас учу (1) читат НПА, и (2) делать это ВНИМАТЕЛЬНО!!!
Вот дочитайте ч. 3 ст. 64.1 до конца, а тогда и поговорим. Если еще будет о чём.
И заодно судебную практику отслеживайте! В данном случае - ППВС от 28.11.2017 № 46 (кстати, комментарий к нему будет в "Кадровых решениях").

Добрый день, Ирина Витальевна!Спасибо Вам огромное за Вашу помощь!У нас возник вопрос по поводу наличия выборного профсоюзного органа. В организации его нет, поэтому все ЛНА утверждает Генеральный директор. Как быть с формой графика отпусков, допустимо ли убрать из левого верхнего угла данный пункт?Необходимо ли где то прописывать, что профсоюзного органа в организации нет.

Из УНИФИЦИРОВАННЫХ форм НИЧЕГО убирать нельзя. Но: мы не обязаны применять униформы с буквой "Т", в т.ч. форму № Т-7. Поэтому МОЖНО убрать реквизит, но только вместе с грифом, где сказано, что это форма № Т-7, утвержденная Госкомстатом. Таким образом, у вас получится своя локальная форма. Заодно можно ее и еще усовершенствовать, например, убрать совершенно бессмысленные графы 7, 8 и 9, добавить - при желании - графу для ознакомления, внести еще какие-либо изменения.
Кстати: на диске с ЭБД есть улучшенная форма графика отпусков, если имеете диск - посмотрите, она удобная.

Добрый день.
Возник вопрос, принимаем совместителя, система оплаты труда-сдельная, получает % от приемов. Нужно ли прописывать оклад в ТД? или достаточно сноски на сделку и все.
Также вопрос о табелировании (выходит на работу не каждый день, в данном случае мы проставляем часы, допустим на 0,25 ставки?)

Что, простите, прописывать? Оклад - сдельщику? Перечитайте свой вопрос и ответьте на него сами.
И не понимаю вопроса о табелировании. В табеле учета рабочего времени делаются отметки о фактически отработанном времени. В чем проблема-то?

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребёнком взять листок нетрудоспособности?

Да. И получить по нему пособие - тоже да. О выплате пособия по временной нетрудоспособности работнику, работающему по режиму неполного рабочего времени и получающему пособие по уходу за ребенком см. письмо ФСС от 26.12.2014 № 17-03-14/06-18404.