Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста может ли работник быть принят на условиях неполного рабочего времени, 20 часов (по своей инициативе), но при этом занимать 1 ставку, а не 0,5 к примеру.
Заранее спасибо!

А что такое "ставка"? Это полная норма времени. Ну вот и как 20 часов могут составлять ставку?
Простая логика, коллега...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением, если мы в положении об оплате труда установим "вилку" окладов по профессиям. Т.е. в положении пропишем: 3-й разряда 25 000 -30 000 руб. Так же сделаем примечание, что при этом по одной и той же профессии и одному разряду внутри одного подразделения, нельзя устанавливать разные оклады. У нас в ШР получится, что например в отделе технического контроля у контролеров 5-го разряда у всех оклад 30 000, а вот в цехе №1 - 25 000. Допустимо ли это? Спасибо.

Дело в том, что "в положении" размеры окладов не указываются, для этого существует ШР. А вот в ШР разные оклады будут по позициям в разных подразделениях, и это уже нормально.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Можно ли установить работнику, (должность которого подпадает под режим ненормированного рабочего дня) и который еще работает по внутреннему совместительству ( т.е на 1,5 ставки) режим ненормированного рабочего дня? Спасибо заранее!

Если у него полный рабочий день, то можно, разумеется.

Ирина Витальевна, добрый вечер. По окончании проверки в адрес организации прокуратурой вынесено представление об устранении выявленных нарушений. Нарушения действительно были, работник написал объяснительную. Может работодатель на основании представления прокуратуры привлечь работника к дисциплинарному взысканию и указать представление в приказе как одно из оснований? Спасибо за помощь!

Работодатель сам решает, кого, когда и как называть, и наказывать ли. Согласно мнению Верховного суда РФ прокуратура не вправе предъявлять к работодателям подобных требований, только рекомендовать, но эти рекомендации никоим образом для работодателя не обязательны.
См. об этом недавнее Постановление ВС РФ от 30.10.2017 N 30-АД17-2: "Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке. Содержащееся в представлении ... прокурора ... императивное требование о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях закона, противоречит ... нормам Закона о прокуратуре, Трудового кодекса Российской Федерации".
Но если работодатель сочтет нужным наказать работника, то предписание можно указать как основание. Однако нельзя забывать и о процедуре, установленной ст. 193 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Есть протокол заседания совета директоров об избрании штатного сотрудника временно исполняющим обязанности генерального директора с временным освобождением от основной работы, на основании такой формулировки в налоговой и т.п. юристы зарегистрировали его как ВРИО, но нам кадрам исходя из этой формулировки необходимо осуществить временный перевод, так как в данном случае сотрудник освобождается от своей работы, соответственно сейчас во всей документа у меня данный сотрудник будет генеральный директор, но руководство настаивает чтобы везде было ВРИО генерального директора, насколько это законно и правомерно, т.е. в программах и документах сотрудник переведен временно на генерального директора, но подпись везде и формулировка ВРИО. Вести должность ВРИО и перевести на неё сотрудника, не возможно, так как такой должности просто нет в природе, правильно? а оставить его на его прежней должности и сделать врио так же нельзя, так как врио возможно при совмещении, а он освобожден от прежней работы. Прошу Вас поправить если я в чем то не права. Буду очень благодарна. Спасибо.

Здесь коллизия между правом и обычаями. Действительно, налоговая и банки желают это самое чудо-чудное "врио", а законодательство подобного не понимает. Поэтому кадровые документы делаются на временный перевод на должность ГД, а подписываться он будет "врио ГД".