Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Подскажите пожалуйста, нужно должностные инструкции согласовывать с профсоюзом? Спасибо!

См. ТК РФ!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением следующая ситуация. Работника временно перевели на должность генеральный директор. При временном переводе должность должна соответствовать ШР - генеральный директор. Но вышестоящее руководство настаивает на том, чтобы при временном переводе должность была - врио генерального директора, а не генеральный директор. На сколько это законно? Спасибо.

Ни на сколько.
И, кстати, я только позавчера на подобный вопрос отвечала, можно почитать.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сколько необходимо хранить График работ работников, 75 лет или меньше?
У нас сумм. учет, без сменности.
Спасибо за ответ

А что в Перечне?

Добрый день!
У нас в компании работники получают только оклад, согласно ШР, "вредники" оклад и доплата за вредность. В положении об оплате труда написан. что ...Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной части и переменной частей...". Не означает ли данная формулировка, что все зарплата всех до единого работников должна содержать и постоянную (оклад) и переменную часть (премии, надбавки и т.д) одновременно? или все же у одних может быть только постоянная часть т. е. оклад, без каких-либо доплат? Спасибо

Лучше всего подредактировать ПОТ, приведя его в соответствие с реальностью.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна!
Как правильно поступить, если работник принес две трудовые книжки? Пересечения по датам нет. Вторая ТК была заведена, тк при устройстве на работу работник не нашел свою первую ТК. Как считать стаж для оплаты больничных? Заранее спасибо за ответ.

Одну принять и вести, с другой снять копию и учитывать стаж.