Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Писала вам насчет нарядов вопрос от 07.12, а можно Вам отправить наряд в скане на info@ivzhur.ru чтобы посмотрели? Спасибо.

Светлана, это уже будет консультация, а консультации - платные.

Здравствуйте коллеги!
Помогите пожалуйста...
Руководитель просит установить сменный режим работы (2/2) по 12 часов.
У меня "вредники" максимальный отчётный период, я так понимаю 1 квартал, я могу принять.
И это может неважно, при любом отчётном периоде я "вылезаю" за нормы рабочих часов или не дорабатываю их.
Подскажите как правильно оформить ПВТР при таком режиме...
Что касаемо переработок в отчётном периоде-немного понятно. А вот отчётные периоды в которых не до выработана норма часов, как с ними грамотно поступить? Заранее благодарю

Недоработка оплачивается по ч. 1 ст. 155.

Доброго здоровья, Ирина Витальевна!
Ваша статья "Необходимо ли ознакомлять работников с приказами о премировании?" вдохновила на изменение классификации приказов. Но если часть приказов о премировании будут оформлены как приказы по основной деятельности, то и срок хранения будет постоянный? А приказы о премировании за личные достижения будут храниться 50 лет?

Я рада:)
Да, сроки будут разные. Чтобы легче было понимать ситуацию, можно премирование за личные достижения оформлять приказами о поощрении (каковым оно, на самом деле, и является).
И напомню: если организация не является источником комплектования государственных архивов (т.е. не сдает в архив документы в обязательном порядке), то через 10 лет документы со сроком хранения "постоянно" могут быть уничтожены.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите,1) у нас в нарядах постоянно есть исправления (по зарплате), является ли это нарушением, и если да то как можно исправить? 2) Включаются ли районная надбавка и северная надбавка в тарифную ставку, к окладу или должны быть голыми? Спасибо.

1) Ничего не могу сказать, не видя этих "нарядов".
2) Только отдельно, ПЛЮС к тарифной ставке.

Добрый день , Ирина Витальевна ! Помогите , пожалуйста, разобраться в вопросе предоставления дня отдыха за работу в выходной день. На нашем предприятии Сотрудники привлекаются к работе в выходной день с одинарным размером оплаты труда и с последующем предоставлением дня отдыха по желанию работника . Вопрос в том , в течениии какого времени ( месяц, год и тд) сотрудник должен или имеет право взять этот день отдыха. Спасибо !

В ТЗ ограничений нет. Может их установить своими ЛНА, или не устанавливать.